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根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：女職工女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。自2022年起，全國各省市都在修訂《人口與計劃生育條例》，很多省市都延長了產(chǎn)假、陪產(chǎn)假。
大家都知道，在女職工產(chǎn)假期間工資可以通過生育津貼的形式進行報銷，但：
· 各省市獎勵的產(chǎn)假能否由生育津貼支付呢？
· 延長的產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)該怎么發(fā)放工資？可以不發(fā)嗎？
· 女員工提前結(jié)束產(chǎn)假上班，需要支付雙倍工資嗎？
近期，一省市發(fā)文明確了獎勵產(chǎn)假期間的工資發(fā)放問題，趕緊跟小編一起看看～
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廣東省發(fā)文明確
最新版產(chǎn)假工資這樣發(fā)！
1月11日，廣東省人社廳、廣東省衛(wèi)健委公布了《關(guān)于進一步做好<廣東省人口與計劃生育條例>相關(guān)假期貫徹落實工作的通知》，對育兒假和護理假請休規(guī)則、假期待遇做了具體規(guī)定。
政策原文：
http://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/bmwj/gfxwj/content/post_4082488.html
《通知》中的這幾個重點需要抓?。?/p>
一、明確產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)假期工資發(fā)放問題
通知中明確根據(jù)《計生條例》規(guī)定的女方八十日獎勵假和男方十五日陪產(chǎn)假期間的工資待遇，按照《計生條例》第三十條第一款、《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定執(zhí)行。
小編拓展：
《廣東人口與計劃生育條例》第三十條第一款為：
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
《廣東省工資支付條例》第十九條為：
勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
再來結(jié)合廣東省人民政府2022年12月修訂的《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十六條規(guī)定：
職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，計98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。
（二）女職工終止妊娠享受產(chǎn)假：懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，計15天至30天；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。
（三）職工享受計劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，計1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，計2天；施行輸卵管結(jié)扎的，計21天；施行輸精管結(jié)扎的，計7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，計14天。
同時存在兩種以上計劃生育手術(shù)情形，或者同時存在生育和計劃生育手術(shù)情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數(shù)。
所以根據(jù)以上條例不難知道，根據(jù)最新版的《廣東人口與計劃生育條例》，廣東省符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假不能通過生育報銷的形式進行報銷，需要用人單位承擔(dān)。
同時產(chǎn)假與陪產(chǎn)假期間，不影響福利待遇和全勤評獎。
二、明確育兒假、護理假待遇享受標(biāo)準(zhǔn)
同時條例中也明確了育兒假與獨生子女護理假的待遇享受標(biāo)準(zhǔn)：
1、育兒假、護理假不可疊加享受
育兒假
如有兩個以上子女同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。
??在同一計算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。
護理假
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿六十周歲的，其子女即可享受護理假，每年五日；患病住院治療（應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計不超過十五日的護理假。
護理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護理假；患病住院治療的，每年累計也不超過十五日。
2、育兒假、護理假不計入年假假期
《通知》明確，《計生條例》規(guī)定的相關(guān)假期不計入職工帶薪年休假假期。
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獎勵產(chǎn)假期間的產(chǎn)假工資
應(yīng)該如何支付？
根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條、第二十九條規(guī)定：
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵，各省可以依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，制定具體實施辦法。
現(xiàn)目前各省市的獎勵產(chǎn)假已經(jīng)基本確定，并在各省的《人口與計劃生育條例》中都有明確規(guī)定：增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
那么，問題來了，關(guān)于這個延長產(chǎn)假，視為出勤，工資照發(fā)，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
我們先來看幾個案例來具體看一下：
1、郭某與某公司生育保險待遇糾紛案：經(jīng)審理查明，2016年2月至2017年1月期間，郭某月平均工資為3250元。
處理結(jié)果：裁決某公司向郭某支付2017年5月30日至7月28日的產(chǎn)假工資6500元。
2、山東省棗莊市中級人民法院（2021）魯04民終1745號案件當(dāng)中認(rèn)為：根據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條之規(guī)定：“符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變?！?/p>
故太極龍公司應(yīng)向張某補發(fā)2020年11月至2020年12月休產(chǎn)假期間的工資4400元。
其中補發(fā)的產(chǎn)假工資按照2020年2月26日張某與太極龍公司簽訂《開收入證明協(xié)議書》，確定張某月工資2200元。
3、山東省濟南市中級人民法院（2021）魯01民終9773號案件認(rèn)為：關(guān)于60天的產(chǎn)假工資，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！薄渡綎|省人口與計劃生育條例》第二十五條規(guī)定：“符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變?！?/p>
張某某已經(jīng)從社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月領(lǐng)取了113天（98天+15天）的生育津貼，但是沒有領(lǐng)取增加的60天產(chǎn)假的工資，因此，國晟中融寶公司濟南分公司應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定，支付張某某60天的產(chǎn)假工資13332元（6666元×2個月）。
另查明，張某某產(chǎn)假前12個月平均工資為6666元/月，其2021年1月之前的社會保險費由國晟中融寶公司濟南分公司繳納，2021年1月的社會保險費由綠創(chuàng)管理咨詢有限公司繳納，2021年2月恢復(fù)由國晟中融寶公司濟南分公司繳納。
根據(jù)以上案例不難看出，延長產(chǎn)假，視為出勤，工資照發(fā)，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是基本上是以月平均工資為準(zhǔn)。
根據(jù)廣東省實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定辦法》第十三條第二款也對這一問題又了明確規(guī)定了：
前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。
前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。
前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。
所以女職工延長產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以前12個月的月平均工資為準(zhǔn)。
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女職工可以提前結(jié)束產(chǎn)假嗎？
需要支付雙倍工資嗎？
經(jīng)常有公司的女職工基于各種原因例如愛崗敬業(yè)、家庭經(jīng)濟困難等產(chǎn)假期間想提前上班，例如公司的產(chǎn)假時間為160天，有女職工向公司提出希望只休110天，提前50天上班。
提前上班是否違反相關(guān)法律法規(guī)呢？
為保障勞動者休息休假權(quán)利，勞動法上不提倡勞動者產(chǎn)假期間主動要求提前上班，但并無禁止性規(guī)定，員工主動放棄休假權(quán)利不違法。在裁判文書網(wǎng)很多類似司法案例，都沒有認(rèn)定產(chǎn)假期間提前上班違法。
女職工主動向公司提交申請書即可，公司批準(zhǔn)即可。申請書可參考如下表述：
申請書
致：________公司
本人________（身份證號：_________________），在___部門____崗位工作/擔(dān)任_______職務(wù)，于____年____月____日起開始休產(chǎn)假，按照公司的規(guī)章制度，本人產(chǎn)假期至____年____月____日屆滿。現(xiàn)本人已休產(chǎn)假____天，身體狀況已完全恢復(fù)，能夠正常從事崗位工作，因個人原因申請?zhí)崆敖Y(jié)束產(chǎn)假，于____年____月____日返崗工作。特此申請，望予批準(zhǔn)！
申請人：____年____月____日
那女員工提前上班，企業(yè)需不需要支付雙倍工資呢？
在產(chǎn)假期間工作，不可以享受雙倍工資。
相關(guān)司法判決：
（蘇素云與某運動器材有限公司勞動爭議二審民事判決書；
日期：2015-06-18；法院： 福建省廈門市中級人民法院；
案號：（2015）廈民終字第1422、1425號）
一審法院認(rèn)為：
未休產(chǎn)假三倍工資差額。公司已為蘇素云繳交了包括生育保險在內(nèi)的社會保險，蘇素云生育小孩，在法定產(chǎn)假期間，依法可以享受生育津貼。
蘇素云產(chǎn)假上班期間公司也已支付了工資。蘇素云主張未休產(chǎn)假雙倍工資差額，沒有法律依據(jù)，不予支持。
二審法院（廈門中院）認(rèn)為：
公司已為蘇素云繳交生育保險，蘇素云法定產(chǎn)假期間可依法享受生育津貼，蘇素云產(chǎn)假上班期間公司也已支付了工資。
現(xiàn)蘇素云主張未休產(chǎn)假雙倍工資差額缺乏法律依據(jù)，本院不予采納。
如果用人單位強令女職工產(chǎn)假期間提前結(jié)束產(chǎn)假上班，屬于違法行為，女職工有權(quán)拒絕。
（關(guān)注公眾號“國有企業(yè)HR數(shù)字化研究”，匯聚國企人力資源管理干貨）
