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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在人力資源管理實踐中，企業(yè)對于女職工三期管理不當(dāng)而造成的勞動爭議十分常見，因為這一特殊群體涉及了許多內(nèi)容，包括薪資待遇發(fā)放、工作崗位調(diào)整、勞動關(guān)系處理等等，每一個環(huán)節(jié)處理起來可謂是步步驚心，因此，用人單位非常容易產(chǎn)生混淆和陷入誤區(qū)，從而導(dǎo)致糾紛的出現(xiàn)。那么，在實踐中，HR究竟該如何幫助企業(yè)更好地進(jìn)行管理呢？以下是幾個步驟，不妨試試看：
1.女職工三期政策
事實上，對于HR來講，可能辦法有千萬條，但是究其本質(zhì)是第一條。三期是指孕期、產(chǎn)期和哺乳期。在實踐中一般分為兩種情況：一種是從女職工妊娠開始到生產(chǎn)，再到哺乳期滿，即嬰兒滿一周歲；如果是懷孕過程中發(fā)生了一些意外情況，造成女職工流產(chǎn)，孕期就指從女職工妊娠開始，到流產(chǎn)假結(jié)束。身為HR，需要了解、掌握以下三期女職工的幾個相關(guān)的政策。
（1）計劃生育政策，生多少？
在2016年1月1號，《人口與計劃生育法》全面生效，國家提倡一對夫妻生育兩個子女，放開了全面二孩，2021年，更是發(fā)布了全面放開三孩的相關(guān)政策。
（2）婚、產(chǎn)、陪產(chǎn)假，休幾天？
現(xiàn)在全國各地的婚假大部分都是三天，北京和上海最新的規(guī)定是十天，有七天的獎勵假。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
陪產(chǎn)假各地基本都為15天。當(dāng)然也會有其他一些特殊的規(guī)定，因此要具體問題具體分析。
2.女職工三期管理之遇到以三期名義偷懶的員工怎么辦？
事實上，當(dāng)有些女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕后，便開始不按照流程隨意請假，也不和公司聯(lián)系了，也不說自己是否還在企業(yè)工作，像這種情況該怎么處理呢？
（1）按照《勞動法》第三十九條第二款嚴(yán)重違反規(guī)章制度來處理。但是我們要核實她的情況，如果確實是身體不舒服，我們可以區(qū)別對待。如果這個員工沒啥事，就是在家待著，而且提供的是假的醫(yī)院證明，我們可以按照勞動法處置。
（2）以曠工來處理。有些員工會覺得我現(xiàn)在懷孕了，在三期期間，企業(yè)不能把我怎么樣。前期請假了，請了2次覺得后期我也不用去上班了，也不用履行什么請假手續(xù)了。那公司都會在自己的規(guī)章制度中明確的表示：3天以上沒有請假，會按曠工處理。
只要你有公示合法的制度，又有員工本人的簽字確認(rèn)，我們就可以運用這一條款。員工沒有履行請假手續(xù)，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司即可以與員工解除勞動關(guān)系。
3.女職工三期中，如何正確看待女職工？
女員工三期在每個企業(yè)都會遇到，HR不能把她拿出來特殊對待，要正確對待。但是也要防微杜漸，不能一個部門的大部分員工都懷孕不來上班，那公司就不能正常運轉(zhuǎn)了，所以要在公司的人才梯隊建設(shè)方面做很好的規(guī)劃。比如年齡結(jié)構(gòu)、性別比例等。其次，在企業(yè)管理制度上，也可以事先說明關(guān)于申請各類假期的方式和程序，以便對員工的請假信息進(jìn)行收集和核實，避免泡病假情況。
其實，女職工三期管理是HR在人力資源管理工作中經(jīng)常遇到的問題之一，由于法律對女職工三期的特殊規(guī)定保護(hù)，一旦操作不慎就可能因為違反法律的強制性規(guī)定而導(dǎo)致無效，甚至在勞動爭議案件中敗訴。因此，HR應(yīng)該全面了解法律、法規(guī)以及各個地方對女職工三期管理規(guī)定和司法實踐的通常做法，做好女職工三期管理，既要保護(hù)女職工享受三期的權(quán)利，也要保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，達(dá)到勞動者和用人單位雙贏的結(jié)果。
