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目前，全世界已有70個國家為父親提供帶薪陪產假期。不過，由于國情和發(fā)展階段不斷，這些國家的陪產假天數(shù)都有很大差別。那么，在中國，其實更被人熟知的是關于產假的假期天數(shù)，對于陪產假，可能很少人會去關注。這時也就造成HR在進行人力資源管理過程中，不太將陪產假知識和相關政策信息當回事兒，等到要去處理時卻顯得手忙腳亂。
因此，今天我們就針對陪產假這個熱詞，來談談究竟陪產假與帶薪休假的區(qū)別在哪？以及陪產假還包含著哪些知識，可以讓HR更好地處理人力資源管理事務。
1.陪產假與帶薪休假的區(qū)別
四川省人口與計劃生育條例第二十六條，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假（陪產假）20天。生育假、護理假（陪產假）視為出勤，工資福利待遇不變；
其次，法律上對孩子父親的陪產假是沒有相關規(guī)定的，只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，那么女方就不能再休。但是有些地區(qū)也有自己的相關規(guī)定，例如《陜西省計劃生育條例》規(guī)定，男職工享有20天護理假（陪產假），凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。
但實際上很多地區(qū)并沒有像陜西一樣出臺輔助規(guī)定，所以有很多企業(yè)男士是沒有陪產假的，一旦要休陪產假，則需要按照病假的標準來申請假期，假期期間不但沒有工資，由于出勤率不夠，則要扣除相應天數(shù)的基本工資。
2.陪產假是法定的嗎？
一般來說，相關勞動法規(guī)并無關于陪產假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。 建議咨詢所在省、當?shù)氐膭趧硬块T。
3.陪產假休完，還能休年休假嗎？
休陪產假的職工，是還可以休年假的。按規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
4.陪產假是每個男職工都可以享有的嗎？
是。北京市規(guī)定，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。
事實上，無論是不是熱度高的人力資源管理知識，HR都應該去學習和積累，畢竟每個企業(yè)的福利和工作制度不同，因此，HR有著過往的積累經驗，也有利于HR的職業(yè)生涯成長。
