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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
目前，中國(guó)企業(yè)在HR軟件的應(yīng)用管理中似乎看到了轉(zhuǎn)型的希望，這主要是云時(shí)代給世人的人力資源管理系統(tǒng)方面新思維的沖擊、云技術(shù)的革新等。要知道當(dāng)前商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)何等激烈，企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)和創(chuàng)新能力都是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的的源泉，那么人力資源管理則是重中之重。下面就深入分析關(guān)于中國(guó)企業(yè)對(duì)HR轉(zhuǎn)型時(shí)期的情況，希望給您提供參考和幫助。
1.人才戰(zhàn)略全球化
要知道，中國(guó)企業(yè)很多時(shí)候在人才招聘的眼界范圍定位國(guó)內(nèi)，但是企業(yè)的運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)卻是國(guó)際化的，其中，國(guó)際商務(wù)合作、商務(wù)洽談甚至是商務(wù)競(jìng)爭(zhēng)程度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出國(guó)內(nèi)的企業(yè)，因此這就需要現(xiàn)代企業(yè)的HR在人力資源管理上要進(jìn)行轉(zhuǎn)型，即由國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)向國(guó)際，尤其是那些占用龐大國(guó)際市場(chǎng)的跨國(guó)企業(yè)，要站在全球角度，在世界各地進(jìn)行人才培養(yǎng)，這樣才能在海外市場(chǎng)中搶占商機(jī)，開(kāi)拓更大的市場(chǎng)。
2.HR軟件云技術(shù)“落地化”
目前業(yè)界領(lǐng)先的IT技術(shù)與解決方案供應(yīng)商已經(jīng)側(cè)重研發(fā)云技術(shù)，并要將這樣云技術(shù)與中國(guó)本土情況結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)HR軟件云技術(shù)扎實(shí)的落在中國(guó)企業(yè)的HR剛性需要的土地上，也就是中國(guó)本土化的HR軟件云技術(shù)，那么屆時(shí)“中國(guó)薪酬管理”解決方案以及高度專(zhuān)業(yè)化的HR軟件產(chǎn)品就可以輕松解決中國(guó)企業(yè)在國(guó)際化過(guò)程中的人力資源管理問(wèn)題，如銷(xiāo)售績(jī)效及傭金管理、銷(xiāo)售區(qū)域管理等，相信這種管理憑借在中國(guó)市場(chǎng)最完善的云解決方案生態(tài)鏈，必定是云應(yīng)用與本地服務(wù)的完美結(jié)合，也是本地化的最佳實(shí)踐。
除此以外，HR軟件云技術(shù)也就成就中國(guó)企業(yè)HR轉(zhuǎn)型的速度，即本土企業(yè)的人力資源系統(tǒng)將向更靈活、更先進(jìn)和可擴(kuò)展性方向邁進(jìn)，以此能夠第一時(shí)間適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人力資本市場(chǎng)的變化?？傊S著云計(jì)算技術(shù)的深入應(yīng)用，中國(guó)企業(yè)在人力資源方面的轉(zhuǎn)型將會(huì)順利過(guò)渡。
