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行業(yè)資訊
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眾所周知，產(chǎn)假是針對(duì)特殊群體女職工而言的，它是為了保護(hù)女職工在懷孕生產(chǎn)及恢復(fù)身體期間的合法權(quán)利。因此，對(duì)于在人力資源管理領(lǐng)域中的重要角色——HR，是非常有必要了解相關(guān)法律法規(guī)對(duì)女職工產(chǎn)假的規(guī)定的。鑒于此，本文簡(jiǎn)要地介紹了一些產(chǎn)假的知識(shí)點(diǎn)，方便HR做一些參考。
1.產(chǎn)假是什么？
產(chǎn)假是指女職工因懷孕生產(chǎn)及恢復(fù)身體而享受的假期期間，可分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，女職工生育可享受98天的產(chǎn)檢，其中，產(chǎn)前假一般為15天，產(chǎn)后假為83天。在天津規(guī)定，女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女職工所在單位增加生育假（產(chǎn)假）30天，即天津女職工的產(chǎn)假為128天（98+30）。
2.產(chǎn)假需增加多少天，當(dāng)女職工難產(chǎn)時(shí)？
女職工難產(chǎn)時(shí)可以增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)是指女職工生育時(shí)采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎頭吸引術(shù)、臀位助娩和剖宮產(chǎn)的（無醫(yī)學(xué)指征，而由職工個(gè)人要求實(shí)施的剖宮產(chǎn)除外）。
3.產(chǎn)假需增加多少天，當(dāng)女職工生育多胞胎時(shí)？
女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4.產(chǎn)假需放多長(zhǎng)時(shí)間，當(dāng)女職工懷孕后流產(chǎn)？
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。在天津規(guī)定，女職工不滿12周終止妊娠，可以領(lǐng)取15天的生育津貼；滿12周至不滿16周終止妊娠，可以領(lǐng)取32天的生育津貼；滿16周至不滿28周終止妊娠，可以領(lǐng)取42天的生育津貼；滿28周以上終止妊娠或分娩，可以領(lǐng)取98天的生育津貼。產(chǎn)假天數(shù)與領(lǐng)取生育津貼的天數(shù)是一致的。
5.產(chǎn)假期間，用人單位如何支付工資？
根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第二十三條規(guī)定，女職工生育（產(chǎn)）假假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，約定不明確的，按女職工休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。在實(shí)務(wù)中，因?yàn)榕毠ぴ诋a(chǎn)假期間可以享受生育津貼，而女職工不能在產(chǎn)假期間既領(lǐng)取工資又領(lǐng)取生育津貼，故一般用人單位，有兩種做法：
（1）產(chǎn)假期間給女職工支付天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額并繳納社保，待女職工的生育津貼經(jīng)社保部門審批下來后，再將生育津貼扣除已發(fā)放的工資數(shù)額給女職工；
（2）產(chǎn)假期間只給女職工上社保，不發(fā)放工資，直接由社保部門審批后發(fā)放給女職工生育津貼代替工資的發(fā)放。然而，社保部門審批生育津貼需要很長(zhǎng)時(shí)間，并且有可能審批后的生育津貼數(shù)額低于女職工正常勞動(dòng)情況下的工資數(shù)額，故，若審批時(shí)間過長(zhǎng)或者生育津貼數(shù)額較低，則會(huì)發(fā)生用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，有女職工依據(jù)此點(diǎn)，被動(dòng)解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。
綜上所述，產(chǎn)假這類人力資源管理問題，其實(shí)涉及的層面以及知識(shí)內(nèi)容還是非常多的，因此，這也需要HR在自己的企業(yè)中慢慢積累，從而形成相應(yīng)的知識(shí)清單庫(kù)來進(jìn)一步穩(wěn)固自身在人力資源管理領(lǐng)域的獨(dú)特地位。
