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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)的演化是怎么樣的？在當(dāng)代企業(yè)的快速發(fā)展過(guò)程中，人力資源管理逐漸從傳統(tǒng)的行政管理角色，轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略伙伴的重要位置。企業(yè)尋求的不僅僅是人力資源部門的效率提升，更重要的是其能夠緊密聚焦并推動(dòng)組織的戰(zhàn)略價(jià)值。
初期設(shè)計(jì)目標(biāo)：
我們的設(shè)計(jì)理念是建立一個(gè)緊密聚焦于人力資源戰(zhàn)略價(jià)值的平臺(tái)。這意味著每一個(gè)功能的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，都旨在輔助人力資源部門更好地服務(wù)于公司的長(zhǎng)期目標(biāo)和策略規(guī)劃。這樣的系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)是面向角色的服務(wù)平臺(tái)，能夠?yàn)椴煌毮艿挠脩簟鐔T工、HR專員、管理者——提供個(gè)性化的工具和服務(wù)。通過(guò)采用移動(dòng)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，我們打算改變用戶的使用習(xí)慣，使得訪問(wèn)和管理HR資源變得隨時(shí)隨地都可以輕松進(jìn)行。
此外，我們致力于用戶體驗(yàn)的提升，減輕用戶的操作負(fù)擔(dān)，以及設(shè)計(jì)更加貼近用戶工作流程的互動(dòng)模式，讓使用者在使用新系統(tǒng)時(shí)能有無(wú)縫銜接的感覺(jué)。
功能模塊深度解析：
組織管理
成以職位體系為基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理架構(gòu)，對(duì)崗位進(jìn)行分類分層管理，建立清晰的員工發(fā)展通道，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人崗匹配，實(shí)現(xiàn)HR管理的標(biāo)準(zhǔn)化和精細(xì)化。
針對(duì)組織變動(dòng)這一頻繁而復(fù)雜的業(yè)務(wù)，提供可視化變更模塊，支持組織、崗位、人員拖拽式調(diào)整，實(shí)現(xiàn)快速的組織設(shè)立、拆分和合并，并記錄組織歷史版本實(shí)現(xiàn)變動(dòng)歷史的追溯。
包括：職位布局、職位維護(hù)、職位價(jià)值圖譜、組織日常維護(hù)、崗位維護(hù)、組織調(diào)整
1、全新Web化功能
2、職位體系重新梳理、更專業(yè)化
3、職位體系全景化、圖形化輸出
4、導(dǎo)入模板創(chuàng)新優(yōu)化（自動(dòng)綁定職位體系數(shù)據(jù)）
5、組織導(dǎo)航與功能面包屑導(dǎo)航
6、組織、崗位、人一體化業(yè)務(wù)集成。
7、提供變更與修訂功能、組織、崗位新變更歷史記錄
8、基于組組嵌入式分析人力布局
員工管理
員工管理模塊提供了員工生命周期信息動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)不同類別員工的基礎(chǔ)信息、人事日常事務(wù)處理，并提供方便簡(jiǎn)潔的關(guān)聯(lián)查詢、統(tǒng)計(jì)、分類、預(yù)警、審批流自定義功能，為其他業(yè)務(wù)模塊提供強(qiáng)大完整的員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。
包括：?jiǎn)T工檔案維護(hù)、員工綜合查詢、員工轉(zhuǎn)正管理、員工調(diào)動(dòng)管理、員工離職管理、員工檔案審核等
1、員工信息記錄標(biāo)準(zhǔn)化梳理，減少客戶定制調(diào)整。
2、員工信息類360完整度檢查，確保其準(zhǔn)確及時(shí)維護(hù)
3、員工檔案簡(jiǎn)歷方式全景呈現(xiàn)
4、員工信息分級(jí)受控修改
5、員工變動(dòng)、用工模式自定義
6、友好易用的員工綜合查詢中心，解決HR專員臨時(shí)性、
經(jīng)常變化的統(tǒng)計(jì)與報(bào)表分析，降低客戶定制成本。
薪酬核算
讓薪酬專員能行云流水般完成日常的薪酬管理業(yè)務(wù)，使得參與薪酬管理業(yè)務(wù)的員工、管理者、績(jī)效專員、考勤專員、薪酬專員等多種角色在工作中真正體現(xiàn)社交化協(xié)同，提升企業(yè)管理者與員工對(duì)企業(yè)管理的滿意度
包括：薪酬業(yè)務(wù)設(shè)置、員工薪酬核算檔案、薪酬核算面板、
薪酬報(bào)表及綜合查詢
1、針對(duì)頻繁變動(dòng)的人事事務(wù)方便地處理薪酬業(yè)務(wù)相關(guān)的
信息（異動(dòng)人員薪資在哪里發(fā)，檔級(jí)信息是否正確，
核算是否精準(zhǔn)，社保數(shù)據(jù)是否符合法規(guī)等）；
2、績(jī)效和考勤結(jié)果數(shù)據(jù)與薪資核算業(yè)務(wù)體現(xiàn)出社交化協(xié)
同工作；
3、針對(duì)薪酬數(shù)據(jù)的敏感性，增加數(shù)據(jù)加密、二次身份認(rèn)
證等功能。
假勤管理
減少考勤專員日常工作負(fù)荷，讓員工、直線主管、考勤專員均參與進(jìn)員工的日?？记诠芾碇衼?lái)，提升員工滿意度。協(xié)助企業(yè)將考勤制度固化到考勤系統(tǒng)中，如：請(qǐng)假制度、加班管控制度等，并
提供預(yù)警功能，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。不僅關(guān)注出勤和缺勤管理，
同時(shí)關(guān)注員工時(shí)間管理和績(jī)效管理。
員工自助
提供桌面與移動(dòng)兩種員工服務(wù)平臺(tái)。
實(shí)現(xiàn)員工與HR之間的人事、假勤
構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮的重要舉措，通過(guò)優(yōu)化用戶體驗(yàn)，簡(jiǎn)化操作流程，以及強(qiáng)化數(shù)據(jù)安全與分析能力，企業(yè)能夠建立起一個(gè)更加靈活、高效的人力資源管理體系，從而更好地實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目的并為未來(lái)的挑戰(zhàn)做好準(zhǔn)備。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
