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HRM人事管理系統(tǒng)常用功能有哪些？經(jīng)營企業(yè)無小事，特別是在人力資源管理上，每一個(gè)環(huán)節(jié)都至關(guān)重要。在技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)管理日益現(xiàn)代化的今天，HRM人事管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)不可或缺的精密工具，貫穿員工的入職到離職全過程，極大地提升了企業(yè)人力資源管理的效率和質(zhì)量。
下面我們來看看HRM人事管理系統(tǒng)常用功能有哪些。
1、組織人事管理
HRM人事管理系統(tǒng)支持組織和人事管理功能，完成企業(yè)的人力資源規(guī)劃和人事信息管理任務(wù)。系統(tǒng)支持組織架構(gòu)的新增、修改、撤銷，而且支持以項(xiàng)目為中心的臨時(shí)組織管理。在人事管理方面，系統(tǒng)支持員工信息的新增、修改、導(dǎo)入及導(dǎo)出，還支持員工掃二維碼的方式進(jìn)行入職信息的填寫，以及相關(guān)文檔、合同的電子檔保持。
2、考勤排班管理
考勤和排班功能也是HRM人事管理系統(tǒng)最為常用的功能之一，員工的排班管理和考勤管理是密切一體的。排班管理功能可以設(shè)定各崗位員工的班次及其對應(yīng)的上下班考勤時(shí)間，還有對應(yīng)的假期時(shí)間。考勤管理功能則可以設(shè)定員工的考勤打卡方式、考勤地點(diǎn)、考勤時(shí)間等，考勤打卡方式可以根據(jù)考勤硬件來實(shí)現(xiàn)多種打卡方式，比如指紋、人臉、手機(jī)定位、拍照等打卡方式。
3、人才招聘管理
人才招聘也是企業(yè)人事管理工作的重要部分，HRM人事管理系統(tǒng)包含了完整流程的招聘管理功能，可按照企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃來設(shè)置對應(yīng)的招聘計(jì)劃，同時(shí)也可以從企業(yè)內(nèi)部來收集招聘需求來形成招聘計(jì)劃。招聘管理功能包含了招聘計(jì)劃、簡歷篩選、面試邀請、面試記錄、入職邀請等功能，另外還包含了企業(yè)人才庫系統(tǒng)，能夠?qū)啔v信息進(jìn)行提取，形成標(biāo)準(zhǔn)的人才檔案進(jìn)行保存。
4、員工培訓(xùn)管理
員工培訓(xùn)是企業(yè)快速提升員工能力的有效途徑，在HRM人事管理系統(tǒng)中支持了員工培訓(xùn)功能，可以實(shí)現(xiàn)線上和線下的培訓(xùn)模式，并支持了講師管理、課程資源管理、課程評分管理、在線考試及閱卷等功能。企業(yè)可以錄制相關(guān)視頻課程并上傳到系統(tǒng)中，員工可隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，并參與對應(yīng)的考試。
5、績效考核管理
幾乎每家企業(yè)都會采取績效考核的方式來管理重要崗位的員工，有些企業(yè)甚至做到全員績效考核。在HRM人事管理系統(tǒng)中支持對各崗位、員工的績效進(jìn)行管理。通過結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)來綜合制定員工的任務(wù)目標(biāo)，再將戰(zhàn)略目標(biāo)劃分為各部門及員工的工作任務(wù)，然后根據(jù)各員工的實(shí)際工作情況來設(shè)定合理的績效考核方案，定期進(jìn)行績效結(jié)果的檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，改善績效。
6、員工薪酬管理
員工的薪酬管理是企業(yè)管理的重中之重，不同的員工、不同崗位都有著不同的薪酬方案，HRM人事管理系統(tǒng)支持對多種崗位及員工進(jìn)行不同的薪酬方案管理，能夠較大程度的實(shí)現(xiàn)自動化計(jì)算員工薪酬。在薪酬管理模塊中，支持對不同崗位、員工設(shè)定不同的薪資結(jié)構(gòu)和算薪公式，滿足企業(yè)多崗位的統(tǒng)一管理需求。另外，系統(tǒng)還支持社保、公積金、員工福利津貼以及個(gè)稅申報(bào)等功能，計(jì)算完員工工資后會自動生成工資條信息，便于企業(yè)進(jìn)行工資發(fā)放。
以上就是HRM人事管理系統(tǒng)常用功能有哪些？的全部內(nèi)容了，HRM人事管理系統(tǒng)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)對于人力資源管理實(shí)現(xiàn)自動化、智能化和精細(xì)化的重要方式。隨著未來人工智能和大數(shù)據(jù)等高科技的加入，HRM人事管理系統(tǒng)將更加貼近實(shí)際業(yè)務(wù)需求，為企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和管理優(yōu)勢。
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