-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
專業(yè)人力資源系統(tǒng)的高效應(yīng)用，主要得益于信息技術(shù)與科學的人力資源開發(fā)管理系統(tǒng)的融合，適用于企業(yè)日常的日常人事管理需求。準確的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)是幫助企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要人事決策的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
1.組織管理：建立多維度、多層次、柔性的組織結(jié)構(gòu)管理體系。專業(yè)人力資源系統(tǒng)主要包括組織的建立、變更、轉(zhuǎn)移和撤銷。組織機構(gòu)代碼根據(jù)企業(yè)系統(tǒng)設(shè)置生成檢驗規(guī)則。
2.崗位分析和崗位設(shè)計：建立并形成完整的、可衡量的崗位管理體系，從不同的角度和視角描述崗位，宏觀控制整個公司的人力資源配置。通過崗位系統(tǒng)的應(yīng)用，可以建立崗位與機構(gòu)、崗位與人員的關(guān)聯(lián)，通過關(guān)聯(lián)關(guān)系可以方便地輸出和查看崗位分布、人員分布等信息。專業(yè)人力資源體系包括“三項任務(wù)”(崗位任務(wù)、人員定額、人員定額)，以及崗位說明書、崗位資格、質(zhì)量要求、工作指標、考核指標。
3.員工信息管理：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)平臺所需的員工信息的管理和維護，主要包括員工信息(包括正式員工和派遣員工)，以及企業(yè)的應(yīng)聘人員和外部人員；同時還能制作人事檔案所需的各種材料。專業(yè)人力資源系統(tǒng)的主要特點是信息繁雜，權(quán)限控制細致靈活。
4.人員配置管理：人員配置管理主要是指企業(yè)內(nèi)部人力資源的流動配置，包括配置流程的審批和各種手續(xù)的辦理。各級人力資源部門負責本級員工配置的日常管理。專業(yè)人力資源系統(tǒng)的具體業(yè)務(wù)主要包括入職和離職、人力資源流動配置、崗位聘用、解聘、崗位調(diào)換、人員離職、退休和再就業(yè)等。
5.勞動關(guān)系管理：主要對勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、變更、中止、終止、解除進行跟蹤管理；同時跟蹤企業(yè)內(nèi)部員工的各類相關(guān)協(xié)議和勞動爭議。
6.薪酬管理：對于集團企業(yè)來說，薪酬管理由兩個主要部分組成：上級企業(yè)對下級企業(yè)的薪酬總額控制，以及內(nèi)部薪酬和獎金分配管理。專業(yè)人力資源系統(tǒng)包括根據(jù)不同的薪資模型和薪資公式自動計算薪資和獎金，并根據(jù)總薪資控制要求對薪資分配進行相應(yīng)的預警和約束。
7.社保福利管理：根據(jù)國家和地方法律法規(guī)，管理企業(yè)提供的社保、公積金、年金等靈活福利的臺賬。專業(yè)的人力資源系統(tǒng)可以根據(jù)政策和系統(tǒng)的要求設(shè)置相應(yīng)的自動計算公式，也可以手工維護相應(yīng)的數(shù)據(jù)。8.招聘選拔管理：基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才儲備目的，在掌握企業(yè)內(nèi)部人才流動、企業(yè)內(nèi)部競爭或向外校園招聘、招聘高級、成熟人才等變化規(guī)律的基礎(chǔ)上。還包括強制安置和海外招聘等特殊內(nèi)容。
9.考勤管理：對員工的考勤、休假、加班管理，主要包括考勤流程管理、休假管理、休假手續(xù)及審批權(quán)限管理、加班管理、特殊工時制度管理等業(yè)務(wù)內(nèi)容。
10.培訓管理：結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展和員工個人成長，以崗位要求為基礎(chǔ)，以員工發(fā)展為能力體系，以能力提升為導向，實施包括內(nèi)部培訓和外部培訓在內(nèi)的戰(zhàn)略性分步培訓發(fā)展體系。專業(yè)人力資源系統(tǒng)專門跟蹤和管理培訓需求、培訓計劃、培訓活動、培訓效果評估、培訓費用等。
11.員工發(fā)展：結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，充分挖掘企業(yè)內(nèi)部人力資源潛力，幫助各級、各層級員工確定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工與企業(yè)共同成長。
12.績效管理：全面績效管理，旨在為各級組織、團隊和員工設(shè)定績效目標，并持續(xù)跟蹤、輔導和改進，最終實現(xiàn)業(yè)務(wù)績效的全面提升，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
13.人才管理：對管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、營銷方面的核心和骨干人才進行跟蹤管理，包括關(guān)鍵崗位的繼任規(guī)劃。
14.人力資源規(guī)劃：采用一定的科學分析方法和工具，通過對企業(yè)人力資源狀況的分析和預測，將外部國際標桿與同專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)部標桿相結(jié)合，進行人力資源供需預測分析，制定基于公司戰(zhàn)略和戰(zhàn)略性人力資源管理政策的人力資源規(guī)劃，指導未來的人力資源管理活動。
15.員工自助APP系統(tǒng)：在綜合門戶上設(shè)置的公共平臺，服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部各級管理人員、在職員工、退休員工、應(yīng)聘人員以及企業(yè)外部人力資源業(yè)務(wù)相關(guān)人員。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
