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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
大部分企業(yè)在開始了解hr軟件的時(shí)候，對(duì)hr系統(tǒng)人力資源軟件的主要模塊并不完全清楚，哪些是基礎(chǔ)模塊，哪些是高級(jí)模塊。大多數(shù)人事部門只知道系統(tǒng)中的幾個(gè)模塊，因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)不會(huì)使用所有的功能模塊，除了一些大型企業(yè)，他們會(huì)使用整個(gè)系統(tǒng)的功能。
hr系統(tǒng)人力資源軟件功能全面，可以幫助企業(yè)做好人力資源管理工作，自動(dòng)幫助企業(yè)解決事務(wù)性工作中90%以上的工作，將自己的HR從日常繁雜的工作中解放出來，有更多的時(shí)間專注于企業(yè)管理和員工培訓(xùn)發(fā)展，讓HR做更多有價(jià)值的工作，從根本上改變了企業(yè)的人力資源管理方式。先來看看hr系統(tǒng)人力資源軟件的主要模塊有哪些。
1.人事檔案模塊
人事檔案模塊主要記錄員工檔案信息，支持員工信息的批量導(dǎo)入、導(dǎo)出、更新和存儲(chǔ)，支持自定義字段存儲(chǔ)員工信息，包括員工的職業(yè)軌跡和職業(yè)生涯，支持員工崗位的各種調(diào)整，支持員工在生日、入職日期等特殊日期的消息提醒。此外，對(duì)于員工用工，目前支持員工一鍵掃碼錄入數(shù)據(jù)，不需要HR人員使用傳統(tǒng)的紙質(zhì)單據(jù)和流程辦理用工，以信息化的方式全方位進(jìn)行用工管理，徹底解放了HR的雙手。
2.招聘管理模塊
在傳統(tǒng)的招聘管理中，人力資源軟件的招聘管理模塊統(tǒng)一管理招聘平臺(tái)。在系統(tǒng)中登錄多個(gè)平臺(tái)后，可以一鍵登錄多個(gè)平臺(tái)，一鍵發(fā)布招聘信息到多個(gè)平臺(tái)，一鍵搜索簡歷。系統(tǒng)可以自動(dòng)對(duì)招聘內(nèi)容進(jìn)行分析，與簡歷內(nèi)容進(jìn)行匹配，并將匹配度高的簡歷推送給HR，為HR節(jié)省了大量的職位發(fā)布和簡歷搜索時(shí)間。
3.考勤管理模塊
hr系統(tǒng)人力資源軟件的考勤管理模塊支持多種考勤打卡方式，能夠?qū)崟r(shí)采集并自動(dòng)處理考勤數(shù)據(jù)，大大提高了企業(yè)考勤管理的效率。只有部分異?？记跀?shù)據(jù)可以手工處理。HR系統(tǒng)支持的考勤打卡方式包括WiFi打卡、位置定位打卡、指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等多種打卡方式，幫助企業(yè)解決了考勤打卡效率低、現(xiàn)場打卡難的問題。
4.績效管理模塊
績效管理模塊預(yù)設(shè)了多種主流崗位績效考核方案，支持MBO/BSC/KPI/OKR等績效方案，能夠適應(yīng)不同行業(yè)、不同崗位的績效考核需求。此外，它還支持靈活的自定義績效方案，大大擴(kuò)展了企業(yè)績效管理的范圍。通過績效管理模塊，HR可以輕松實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)所有員工的績效管理和績效數(shù)據(jù)分析，可以更好地了解各部門的績效狀況，從而幫助優(yōu)秀員工總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，幫助不合格員工改進(jìn)績效數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體績效進(jìn)步。
5.薪資管理模塊
薪酬管理是hr系統(tǒng)人力資源軟件的核心。薪資管理支持各種主流薪資結(jié)構(gòu)，內(nèi)置了一些常用的崗位薪資方案，HR可以直接按崗位進(jìn)行選擇。另外，支持自定義薪資結(jié)構(gòu)，按崗位保存，支持特殊崗位的薪資方案，滿足企業(yè)自動(dòng)計(jì)算薪資功能。薪資管理模塊將自動(dòng)管理其他模塊，如崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)等信息，自動(dòng)進(jìn)行薪資計(jì)算，無需人力資源人工處理，消除了人工薪資計(jì)算帶來的錯(cuò)誤和遺漏。同時(shí)，薪資管理模塊支持電子薪資、全面薪資數(shù)據(jù)分析、定期財(cái)務(wù)報(bào)告等。有助于員工和企業(yè)及時(shí)了解薪酬信息，并根據(jù)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
6.培訓(xùn)管理模塊
培訓(xùn)模塊主要針對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)，支持線下培訓(xùn)活動(dòng)的申請(qǐng)和舉辦。此外，還融入了流行的在線培訓(xùn)功能，支持在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)員工在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)的需求。企業(yè)錄制相應(yīng)的學(xué)習(xí)視頻并上傳到培訓(xùn)平臺(tái)后，員工可以通過系統(tǒng)的自助app或網(wǎng)頁進(jìn)行在線學(xué)習(xí)，不受企業(yè)指定學(xué)習(xí)時(shí)間和地點(diǎn)的影響，員工可以隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。同時(shí)，系統(tǒng)具有在線學(xué)習(xí)考試功能，可以測(cè)試學(xué)生學(xué)習(xí)后的學(xué)習(xí)成績，還可以反饋培訓(xùn)效果，為今后培訓(xùn)管理的改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持。
Hr系統(tǒng)人力資源軟件可以輔助HR完成日常工作難點(diǎn)，解決HR工作問題，從而提高HR工作效率。是企業(yè)降低管理成本、提高管理效果不可或缺的產(chǎn)品。在選擇的時(shí)候，也要根據(jù)企業(yè)自身的需求來考慮，這樣才能最大限度的利用系統(tǒng)來解決現(xiàn)有的人力資源管理問題。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
