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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
各行各業(yè)的企業(yè)信息化已經(jīng)是大勢(shì)所趨，隨著企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理的地位逐步提高，人事部管理系統(tǒng)作為人事管理的有力武器也備受青睞，普及率也是越來越高。一套人事部管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)來說到底具有怎樣的重要性呢?企業(yè)人事部管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)在哪里呢？
1、人才補(bǔ)給
招聘往往是人力資源部門最頭疼的問題，除了不斷在網(wǎng)上尋找急需的人才外，每天還要面對(duì)大量的求職信息，以至于埋沒在簡(jiǎn)歷篩選中。HR通過人事部管理系統(tǒng)建立自己的人才庫(kù)，讓企業(yè)可以將一些優(yōu)秀的人才信息臨時(shí)存儲(chǔ)在自己的信息庫(kù)中，以備不時(shí)之需。
此外，系統(tǒng)還可以與各大招聘網(wǎng)站共享數(shù)據(jù)，將網(wǎng)站上的信息及時(shí)傳遞到企業(yè)系統(tǒng)，方便HR人員進(jìn)行處理。如果企業(yè)用人部門有需求，HR可以根據(jù)人事部管理系統(tǒng)中現(xiàn)有的人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并可以隨時(shí)提供最新的組織架構(gòu)圖，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展不受影響。
2.控制人員成本
借助人事部管理系統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)可以全面了解各部門的用人情況，避免以往部分部門人員配置嚴(yán)重超標(biāo)仍在招聘，部分部門人員流失嚴(yán)重的情況，陷入頻繁的招聘和辭職。同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行精細(xì)化信息化管理，控制員工規(guī)模，充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的生產(chǎn)能力，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤(rùn)增長(zhǎng)。
3、實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化，提高工作效率
使用人事部管理系統(tǒng)記錄員工的考勤、工資福利和績(jī)效管理，不僅可以提高計(jì)算的準(zhǔn)確性，還可以幫助企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，提高工作效率，讓HR遠(yuǎn)離加班。
4、實(shí)現(xiàn)人員配置、穩(wěn)固人才
人才流失會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。人才流失不僅與工資薪酬有關(guān)，得不到合適的崗位也是關(guān)鍵因素之一。因此，人事部管理系統(tǒng)用于記錄員工的工作技能，當(dāng)一個(gè)職位需要人員時(shí)，通過人事部管理系統(tǒng)搜索，不僅可以避免人員流失，還可以及時(shí)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部流動(dòng)，讓員工的崗位調(diào)動(dòng)真正發(fā)揮作用。
一般來說，人事部管理系統(tǒng)以員工為中心，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，幫助企業(yè)規(guī)劃流程，提高工作效率，提升員工整體體驗(yàn)，幫助HR實(shí)現(xiàn)對(duì)員工全周期的一體化管理，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著不可替代的作用。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
