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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當今的企業(yè)環(huán)境中，一個高效和科學的HR軟件已經(jīng)成為企業(yè)操作的核心。同時，與這個系統(tǒng)緊密關(guān)聯(lián)的“共享服務(wù)中心”，也越來越受到重視。這兩者集合了先進的技術(shù)應(yīng)用、高效的管理理論以及深入的人員關(guān)系掌握，為保持企業(yè)的健康運營和持續(xù)發(fā)展提供了關(guān)鍵支持。
共享服務(wù)中心是HR軟件十分重要的部分，也是企業(yè)人力資源管理對基層員工進行延伸的一種表現(xiàn)，能夠更好的幫助員工與企業(yè)之間進行溝通，來達到最佳的管理效果。共享服務(wù)中心的作用主要體現(xiàn)在一下幾個方面：
1、個人信息管理
員工的個人信息一般都在人力資源部門進行存檔，員工如果需要查看自己的信息和修改信息則需要HR進行修改。通過共享服務(wù)中心則可以自己進行查詢和修改，只需要人力資源部門進行信息審核即可，審核通過后就能自動更新為最新信息。
2、個人考勤管理
以往的考勤記錄信息都需要通過HR人員進行查閱，當考勤有異常數(shù)據(jù)時，往往不能夠及時處理，對于員工和HR來說都是一件比較復雜的事情。而現(xiàn)在通過共享服務(wù)中心就能夠隨時查看自己的考勤數(shù)據(jù)，并能夠?qū)Ξ惓?shù)據(jù)進行申訴處理，及時修正自己的考勤數(shù)據(jù)。另外共享服務(wù)中心還能夠?qū)崿F(xiàn)個人假勤管理，比如請假、調(diào)休、補休、調(diào)班、加班、補班等操作，都可以在共享服務(wù)中心上進行申請，待上級領(lǐng)導進行審核通過后，系統(tǒng)將自動為員工調(diào)整假勤時間。
3、個人薪資信息
一般情況下，員工的薪資都是比較機密的事情，都是臨近發(fā)工資的時候來發(fā)布，當員工對薪資有疑問時，與企業(yè)HR溝通較為困難。而使用共享服務(wù)中心后，可以通過工資明細功能輸入密碼查看上月工資明細，員工可以對工資異常數(shù)據(jù)進行申訴并說明情況，HR和財務(wù)收到申訴信息后進行重新核實，再次發(fā)布工資明細至該員工進行確認。
4、工作項目匯報
共享服務(wù)中心包含了工作項目匯報功能，比如員工的日報、周報、月報、項目情況記錄等等信息都可以在共享服務(wù)中心上進行發(fā)布，企業(yè)管理人員可以隨時查看員工的工作信息匯報并進行批閱。另外，員工可以在共享服務(wù)中心上發(fā)起流程審批，經(jīng)上級進行審核后可進入下一流程，提高企業(yè)的事務(wù)審批效率。
HR軟件和員工自助App在企業(yè)管理中發(fā)揮了不可或缺的角色。它們不僅實現(xiàn)了企業(yè)的高效運營，也滿足了員工的自我管理需求。正是這樣的雙向有力的支持，才讓企業(yè)在充滿競爭壓力的現(xiàn)代市場環(huán)境中，始終能保持活力和競爭力。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
