-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源部管理系統(tǒng)軟件事實(shí)上是企業(yè)各項(xiàng)人力資源相關(guān)的規(guī)章制度實(shí)施落地的催化劑。傳統(tǒng)的管理方式，各種管理制度的推行和落實(shí)總是需要人事管理部門大費(fèi)周章地去宣傳、催促和制約，效率低下，效果常常也不盡如人意。而在人力資源部管理系統(tǒng)軟件的管理環(huán)境下，所有人員都被要求通過系統(tǒng)來處理各項(xiàng)工作，流程中一些人為因素的干擾因此將被消除，流程的規(guī)范化使得企業(yè)執(zhí)行力大大提高，管理更專業(yè)更科學(xué)。
1、員工管理功能
員工信息便捷錄入，記錄員工基本信息、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、愛好特長(zhǎng)、學(xué)習(xí)能力、性格特點(diǎn)等等信息，并與其他模塊進(jìn)行關(guān)聯(lián)，按照單位的組織層級(jí)，授予相應(yīng)的權(quán)限，對(duì)人員的基本信息進(jìn)行全方位、深層次、多角度的查詢與分析。
2、考勤管理功能
支持排班管理、班次設(shè)定、考勤時(shí)間管理、工時(shí)核算等等功能，方便企業(yè)管理便捷進(jìn)行排班，設(shè)定多種班次。系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算員工工作時(shí)長(zhǎng)，無需人工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)核算每個(gè)員工工時(shí)、考勤信息，員工對(duì)異常信息可以發(fā)起異常審批。
3、薪酬管理功能
人力資源部管理系統(tǒng)軟件預(yù)設(shè)了多種績(jī)效考核方案，方便企業(yè)直接選取使用，并可以自定義績(jī)效考核方案和指標(biāo)，并支持保存為崗位考核模板供他人使用。工資系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、工時(shí)、計(jì)件、績(jī)效、社保、崗位等信息，自動(dòng)進(jìn)行工資計(jì)算，支持一鍵申報(bào)個(gè)稅，解放企業(yè)財(cái)務(wù)工作。
4、培訓(xùn)管理功能
人力資源部管理系統(tǒng)軟件目前可以為企業(yè)搭建學(xué)習(xí)云平臺(tái)，企業(yè)可以錄制并上傳學(xué)習(xí)視頻供員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，增加員工的知識(shí)和技能水平，讓員工在企業(yè)內(nèi)都能有自己的發(fā)展和進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)出尖兵的目的。
5、人才管理功能
人力資源部管理系統(tǒng)軟件支持多維度人才盤點(diǎn)功能，企業(yè)可按照自身項(xiàng)目需求對(duì)人才進(jìn)行搜索，比如按照技能、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡等等維度進(jìn)行篩選，可以對(duì)各員工添加標(biāo)簽，方便進(jìn)行人才分類管理。
在人力資源管理部門從職能部門轉(zhuǎn)換為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴的過程中，依靠人力資源部管理系統(tǒng)軟件的數(shù)據(jù)支持，通過對(duì)相關(guān)專業(yè)分析工具及參數(shù)的設(shè)定以及系統(tǒng)數(shù)據(jù)的調(diào)取，HR可以更科學(xué)地進(jìn)行人力資源規(guī)劃與配置、薪酬水平測(cè)算與調(diào)整、招聘渠道有效性、員工培訓(xùn)效果等方面的專業(yè)分析，從而為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策提供專業(yè)建議。
新一代人力資源管理一體化解決方案提供商紅海云所開發(fā)的成熟產(chǎn)品紅海eHR能全面滿足大中型企業(yè)人力資源管理應(yīng)用場(chǎng)景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績(jī)效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案，推動(dòng)企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)降本增效。
