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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)實施的好處有哪些？在弄清楚這個問題之前你必須明白這四點：1.什么叫現(xiàn)代企業(yè)，是要和古代企業(yè)分開么？不是有薪酬管理系統(tǒng)就是現(xiàn)代企業(yè)，古代也有，那時候不叫工資，叫俸祿或者其他什么，發(fā)的不是人民幣發(fā)的是銀子。2.薪酬管理系統(tǒng)是什么，工資肯定有系統(tǒng)，但是管理系統(tǒng)不一定就是人事掌握的，有的在財務(wù)手里，還有在辦公室手里，受到企業(yè)傳統(tǒng)因素的影響，薪酬管理系統(tǒng)往往頭是老板，手不是人事，而是財務(wù)，更有的是辦公室。3.所謂的什么管理系統(tǒng)，如果是指軟件的話，不是所有的企業(yè)都有，系統(tǒng)肯定有，但是是不是軟件化就不得而知了。軟件化還是有代價的，建立也相對復(fù)雜。4.如果薪酬管理系統(tǒng)指的是一種管理模式或者思路，這個可以有，而且必須有，沒有薪酬分配體系要出問題，最簡單的就是沒法可依，沒來的時候或者老板沒定的時候都不知道自己工資多少，這樣你說招人的時候是不是很頭疼。那么薪酬管理系統(tǒng)對企業(yè)管理有什么好處呢，主要來自于以下五個方面：
1.薪酬管理系統(tǒng)擴(kuò)大了財務(wù)管理的內(nèi)容
作為人力資源管理系統(tǒng)的重要功能之一，薪酬管理系統(tǒng)擴(kuò)大了財務(wù)管理的內(nèi)容，傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，經(jīng)濟(jì)增長主要依賴廠房、機(jī)器、資金等有形資產(chǎn)。而知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)資產(chǎn)中以知識為基礎(chǔ)的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、人力資源、產(chǎn)品創(chuàng)新等無形資產(chǎn)所占比重將大大提高。然而，由于無形資產(chǎn)確認(rèn)、計量的困難，傳統(tǒng)核算型軟件受到很大限制，進(jìn)行財務(wù)決策時也很少考慮這些無形資產(chǎn)。薪酬管理系統(tǒng)除了財務(wù)系統(tǒng)外，還包括供應(yīng)鏈管理、人力資源等系統(tǒng)，可以從各方面對這些無形資產(chǎn)進(jìn)行分析、預(yù)測，豐富了財務(wù)管理的內(nèi)容。
2.薪酬管理系統(tǒng)突出財務(wù)管理的整體性
薪酬管理系統(tǒng)突出了財務(wù)管理的整體性，薪酬管理系統(tǒng)除了提供必須的財務(wù)報表外，還能提供多種管理性報表和查詢功能，并提供易于使用的財務(wù)模型和分析模塊，更全面地提供財務(wù)管理信息，為戰(zhàn)略決策和業(yè)務(wù)操作等各層次的管理提供服務(wù)。薪酬管理系統(tǒng)對大量規(guī)范業(yè)務(wù)的計量都可以在初始化中加以設(shè)置，自動生成相應(yīng)的憑證，記錄工作可由系統(tǒng)自動完成，計算和報告中的大部分工作也能通過系統(tǒng)設(shè)置而自動完成。并且薪酬管理系統(tǒng)的集成保證了會計信息的相關(guān)性、可靠性，保障了財務(wù)管理所需信息的質(zhì)量。系統(tǒng)的實時性又保證了會計信息的及時性。
3.薪酬管理系統(tǒng)使財務(wù)管理與生產(chǎn)管理有機(jī)結(jié)合
薪酬管理系統(tǒng)使財務(wù)管理與生產(chǎn)管理有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮計劃與控制作用系統(tǒng)可以把企業(yè)的生產(chǎn)和財務(wù)管理集成在一起。在一個集成的環(huán)境下，當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)能夠正常運(yùn)行時，很容易驅(qū)動會計核算系統(tǒng)正常運(yùn)行。由財務(wù)管理系統(tǒng)驅(qū)動生產(chǎn)管理系統(tǒng)非常困難，而由生產(chǎn)管理系統(tǒng)驅(qū)動財務(wù)管理系統(tǒng)則容易得多。
4.薪酬管理系統(tǒng)細(xì)化了成本核算
細(xì)化成本核算以加強(qiáng)成本管理薪酬管理系統(tǒng)上線帶給成本管理的第一個變革是建立了標(biāo)準(zhǔn)成本體系。成本核算對象進(jìn)一步細(xì)化，按物料編碼核算成本，通過子庫存轉(zhuǎn)移實現(xiàn)同一法人內(nèi)部物資轉(zhuǎn)移，成本費(fèi)用控制高度集中。同時能適時監(jiān)控采購物資的實際采購價格，及時了解公司各項大宗原材料等市場信息，促進(jìn)采購成本降低，保證公司成本、利潤核算更加真實、科學(xué)、準(zhǔn)確。
5.薪酬管理系統(tǒng)改變了企業(yè)資金管理模式
薪酬管理系統(tǒng)資金管理的兩個重要功能，即自動實時生成現(xiàn)金流量表和利用內(nèi)部銀行結(jié)構(gòu)對企業(yè)的資金使用情況進(jìn)行量化考核，可以使集團(tuán)總部作為投資中心，進(jìn)行資金的合理分配與運(yùn)用。
所以，現(xiàn)代企業(yè)在選擇人力資源管理系統(tǒng)的時候，薪酬管理系統(tǒng)模塊需要重點關(guān)注系統(tǒng)的適用性、穩(wěn)定性，安全性，擴(kuò)展性。適用性就是軟件適合公司企業(yè)的實際需求。穩(wěn)定性，就是軟件運(yùn)行穩(wěn)定，系統(tǒng)處理多數(shù)據(jù)時不會出現(xiàn)自動關(guān)閉或電腦死機(jī)現(xiàn)象。安全性就是系統(tǒng)不會掉數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)不全的現(xiàn)象。擴(kuò)展性就是軟件可以升級，同時可以兼容其它外部數(shù)據(jù)。
