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行業(yè)資訊
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招聘管理系統(tǒng)的好處是什么？企業(yè)往往最大的困難來自于人員的管理，隨著企業(yè)的逐步發(fā)展，企業(yè)的員工規(guī)模越來越大，入職和離職的員工也比較頻繁，這對于HR來說是極其極其繁重的工作，不僅要花大量時間去招聘人才，還要做好大量的入職、離職手續(xù)工作。數(shù)字化時代，企業(yè)對HR技能要求更高，HR如何做業(yè)務(wù)合作伙伴，驅(qū)動業(yè)務(wù)，這是HR所面臨的難題，同時也是HR的機遇。HR需要通過數(shù)字化工具——招聘管理系統(tǒng)優(yōu)化人力資源工作流程，提高招聘管理效能。
人事招聘管理系統(tǒng)在包含了人力資源管理六大模塊的同時引入了OA辦公系統(tǒng)的功能，并結(jié)合大數(shù)據(jù)分析將各模塊之間的數(shù)據(jù)與員工進(jìn)行關(guān)聯(lián)，在辦公流程上得到優(yōu)化，在工作效率上得到提升，在人事管理上能進(jìn)一步分析員工能力畫像，為人力資源管理提供更加科學(xué)的決策依據(jù)。下面我們單獨拿人事招聘管理系統(tǒng)中的招聘管理來具體說一下人事招聘管理系統(tǒng)在哪些方面提升HR的招聘管理效率。
1、助力HR招聘崗位規(guī)劃
數(shù)字化人事招聘管理系統(tǒng)按照企業(yè)設(shè)定組織架構(gòu)去推薦該招聘哪些職位，HR可以通過參考建議結(jié)合企業(yè)情況選擇職位進(jìn)行招聘。人事招聘管理系統(tǒng)可按照企業(yè)的項目規(guī)劃來推薦相應(yīng)的招聘崗位，HR在系統(tǒng)中選擇招聘崗位即可。
2、無需手動尋找簡歷
HR將需要招聘的崗位整理出來后，利用人事招聘管理系統(tǒng)來自動在各大人才網(wǎng)站上搜尋相關(guān)簡歷并推薦給HR，無需HR手動去招聘網(wǎng)站翻找簡歷，整個過程高效快捷。
3、招聘人才庫管理
招聘人才庫對于企業(yè)來說就是人才的儲備庫，HR瀏覽過的簡歷都會自動保存在人才庫中，按照簡歷的核心特點給每份簡歷打上標(biāo)簽，方便HR以后能夠第一時間找到相關(guān)簡歷，簡歷會定期同步招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，保持最新。
4、員工一鍵入職
當(dāng)HR成功招聘人才后，需要辦理入職手續(xù)，通常一些公司的入職手續(xù)比較復(fù)雜，且涉及多份合同及文件均需手動填寫和錄入。在招聘管理系統(tǒng)中，員工辦理入職只需要通過掃描公司二維碼在線進(jìn)行資料填寫，系統(tǒng)將自動錄入員工數(shù)據(jù)庫。
5、員工離職預(yù)警
如今人事招聘管理系統(tǒng)是可以做到員工離職預(yù)警的，比如員工連續(xù)三個月以上出現(xiàn)低績效、工作不積極的情況，或者人才庫數(shù)據(jù)了解到員工簡歷更新等，都會對HR發(fā)出員工離職預(yù)警信息，以便讓HR提前進(jìn)入干預(yù)，降低離職風(fēng)險或提前預(yù)備招聘。
總而言之，隨著技術(shù)的進(jìn)步人力資源系統(tǒng)協(xié)助HR管理部門更好提升工作效率，節(jié)約企業(yè)辦公成本，更好規(guī)范人力資源管理流程，系統(tǒng)人事管理數(shù)據(jù)為企業(yè)管理層人力資源決策提供決策支持。
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