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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)的高效運轉(zhuǎn)需要眾多優(yōu)秀員工的積極協(xié)同工作，因此，擁有眾多的人才儲備才能確保企業(yè)更好更快的發(fā)展。對于現(xiàn)代企業(yè)HR管理者，HR通過專業(yè)的招聘管理軟件幫助企業(yè)更好篩選出合適的人才。接下來小編簡單分享：企業(yè)HR管理者如何通過HR招聘管理系統(tǒng)實現(xiàn)高效招聘管理工作？
HR招聘管理系統(tǒng)是幫助HR們更高效的招聘管理，比如：招聘信息的發(fā)布，篩選合適人才簡歷、邀約新員工的面試、初步的在線面試溝通和員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等員工在企業(yè)的職業(yè)生命周期管理。HR管理者通過HR招聘管理系統(tǒng)功能模塊實現(xiàn)高效的信息化招聘管理工作，幫助HR提高招聘效率和工作成果。
HR招聘管理系統(tǒng)功能：
招聘管理是ehr系統(tǒng)的主要模塊之一，屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面。HR招聘管理系統(tǒng)實現(xiàn)招聘過程全流程跟蹤，用自動化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發(fā)布，簡歷智能解析去重，結(jié)合以崗位為核心的人才測評工具，科學(xué)匹配關(guān)鍵人才，全面提升招聘效率，一站式解決企業(yè)招聘管理難題，告別人才識別困難、招聘重復(fù)性工作量大的窘境。
HR招聘管理系統(tǒng)功能優(yōu)勢：
企業(yè)通過HR招聘管理系統(tǒng)建立招聘需求可以對接到主流的招聘網(wǎng)站和企業(yè)門戶網(wǎng)站；企業(yè)通過HR招聘管理系統(tǒng)對崗位職能和技能的分析從而指標(biāo)化其特征要求；根據(jù)采集到的各部門招聘需求生成招聘計劃，動態(tài)更新；所有被HR招聘管理系統(tǒng)采集到的人才信息都進入預(yù)備人才庫以備查詢；可根據(jù)事先設(shè)定的招聘評價體系對應(yīng)聘者進行量化評估；基于多維量化篩選算法自動屏蔽不適合的應(yīng)聘者從而降低事務(wù)性工作量；通過各種業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的過程控制形成多部門參與的招聘流程；HR招聘管理系統(tǒng)的招聘管理功能既可作為獨立模塊單獨使用還可與人力資源管理系統(tǒng)中其他功能模塊共同協(xié)作。
綜上所述，企業(yè)通過HR招聘管理系統(tǒng)的招聘管理功能，幫助企業(yè)提升招聘管理效率，更好的解決企業(yè)招聘難等人事管理問題。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
