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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
傳統(tǒng)的人力資源管理事務通常會花費企業(yè)大量的人力成本，并且可能存在人為因素導致的數(shù)據(jù)錯誤或者文件丟失等等。而且人力資源崗位也經(jīng)常會被重復性工作的事務所拖累，比如考勤核算、薪資核算等，這就不能充分發(fā)揮HR的真正意義。還好人事管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，幫助企業(yè)HR解決了這個問題，人事管理系統(tǒng)通過對人力資源管理業(yè)務的調(diào)查，能為企業(yè)提供了一個高效、穩(wěn)定的信息解決方案。那么，作為企業(yè)信息化管理工具，企業(yè)使用HR人事管理系統(tǒng)的優(yōu)勢是什么呢？
1、整合人力資源數(shù)據(jù)
人事管理系統(tǒng)包含了用于管理企業(yè)的所有人力資源職能模塊，它將這些模塊收集的數(shù)據(jù)存儲在單個數(shù)據(jù)庫中。這樣能夠確保所有數(shù)據(jù)來源的一致性。員工數(shù)據(jù)只需輸入一次，然后就可以通過與人事管理系統(tǒng)集成的所有關(guān)聯(lián)模塊或軟件進行訪問。減少的數(shù)據(jù)輸入節(jié)省了HR人員的時間，還減少了人為錯誤的可能性。
2、提高人事工作效率
擁有包含公司全部或大部分人力資源流程的單個系統(tǒng)，就可以減少在應用之間切換任務。例如，在入職新員工時，人力資源專業(yè)人員可以在人事管理系統(tǒng)中的招聘、入職，核心人力資源和薪酬福利管理模塊之間快速切換，而不必為這些任務使用四個不同的軟件。
3、通過分析優(yōu)化運營
在人事管理系統(tǒng)中集中流程可生成更強大的分析報告和儀表盤，為業(yè)務領(lǐng)導者提供參考，如果來自多個來源的數(shù)據(jù)未集成到單個系統(tǒng)中，這些不全面的分析結(jié)果可能是不可用的。人事管理系統(tǒng)產(chǎn)品通常具有大量的預置報告，因此企業(yè)可以更好地了解其運營的各個方面，例如人員流動、培訓計劃或勞動力需求。用戶還可以自定義這些報告和儀表盤，以分析他們感興趣的特定指標。許多人事管理系統(tǒng)產(chǎn)品還與第三方軟件集成，使得企業(yè)能夠共享系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)。
4、簡化招聘工作流程
為組織招募新的人才是一項復雜的工作，招聘人員必須管理收集候選人、進行面試和進行評估，同時還要與其他尋求同樣崗位人才的組織競爭。人事管理系統(tǒng)集中了多種征聘職能，從而使候選人和征聘人員的流程都能順利進行。
5、改善員工在職體驗
強大的人才管理模塊已成為現(xiàn)代人事管理系統(tǒng)產(chǎn)品中更常見的產(chǎn)品，為HR經(jīng)理提供了一套新的工具，以提供卓越的員工體驗。這包括進行有效的績效對話，提供有意義的學習經(jīng)歷，提供公平的報酬以及幫助員工規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展軌跡。分析報告通常會附帶這些功能，以幫助管理人員識別可能導致員工離職的問題，并采取措施防止員工離職。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
