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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
現(xiàn)如今，DHR系統(tǒng)已經(jīng)發(fā)展得很好，包括人力資源經(jīng)理、高級信息技術(shù)使用、快速準(zhǔn)確地處理復(fù)雜的人事數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)、提高人力資源管理思路最優(yōu)化、人力資源部門的業(yè)務(wù)效率等人力資源經(jīng)理可以思考和解決企業(yè)人力資源開發(fā)方面的深入戰(zhàn)略問題。
但是，并非所有的DHR系統(tǒng)都是相同的。目前市場上有數(shù)百種不同的DHR系統(tǒng)。產(chǎn)品質(zhì)量、系統(tǒng)功能、價(jià)格、廠商服務(wù)等也不同。企業(yè)在選擇DHR系統(tǒng)的時(shí)候市場糊里糊涂，不知道在各種各樣的軟件面前該選擇哪個(gè)，到底哪家DHR系統(tǒng)好用？企業(yè)如何選擇呢？
1、DHR系統(tǒng)可用性和當(dāng)前趨勢
DHR系統(tǒng)廠商應(yīng)該對公司當(dāng)前使用的軟件很熟悉，他們應(yīng)該能夠證明為什么他們的軟件更好。通過指出軟件之間的差異，雇主也可以知道它是否需要，是否足夠直觀。
2、DHR系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全性
企業(yè)界面臨的最大問題是數(shù)據(jù)安全。DHR系統(tǒng)包含的關(guān)鍵信息，如員工的個(gè)人身份信息、健康數(shù)據(jù)、銀行賬戶信息、背景調(diào)查結(jié)果、所簽署的電子合同等等。如果有數(shù)據(jù)泄露不僅會(huì)威脅到企業(yè)，也會(huì)損失員工的信任。DHR系統(tǒng)對數(shù)據(jù)安全的保障應(yīng)該有一個(gè)詳細(xì)的介紹和安全措施。
3、DHR系統(tǒng)和其他系統(tǒng)的銜接
DHR系統(tǒng)不是獨(dú)立的，而是公司整個(gè)系統(tǒng)的一部分，除了DHR系統(tǒng)，企業(yè)還會(huì)用到ERP、OA、CRM等系統(tǒng)，如果一款DHR系統(tǒng)不能做到和其他系統(tǒng)很好的銜接，將會(huì)產(chǎn)生很多的問題，大量的數(shù)據(jù)需要人工導(dǎo)出整理，增加了企業(yè)的人力負(fù)擔(dān)。
4、選擇云端還是本地部署
云端部署就是廠商將DHR系統(tǒng)軟件統(tǒng)一部署在自己的服務(wù)器上，客戶可以根據(jù)自己實(shí)際需求，通過互聯(lián)網(wǎng)向廠商定購所需的應(yīng)用軟件服務(wù)，按定購的服務(wù)多少和時(shí)間長短向廠商支付費(fèi)用，安裝和升級維護(hù)簡單方便，但是數(shù)據(jù)由第三方托管，安全性較低。另一方面，云端部署時(shí)，如果供應(yīng)商服務(wù)器出了問題或者倒閉，就會(huì)對你產(chǎn)生巨大的影響。建議小型企業(yè)選擇云端部署，中大型企業(yè)選擇本地部署。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
