-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
最近，元宇宙的概念炒得火熱，其背后反映的是虛擬與現(xiàn)實(shí)的相互滲透讓我們與網(wǎng)絡(luò)世界之間的界限變得模糊。而在互聯(lián)網(wǎng)的大浪潮下，商業(yè)界一片也D化，企業(yè)的人力資源管理自然不能幸免，關(guān)于DHR的信息和概念隨處可見(jiàn)，那么DHR究竟是什么呢?事實(shí)上，DHR（Digital Human Resources）是電子化的人力資源管理，或者說(shuō)它是一套系統(tǒng)軟件。企業(yè)可以利用DHR系統(tǒng)進(jìn)行有效的系統(tǒng)化人力資源管理，那么，數(shù)字化DHR系統(tǒng)如何選擇呢？
1、企業(yè)人力資源管理需求梳理
在DHR系統(tǒng)選型立項(xiàng)之前，企業(yè)需要結(jié)合自身實(shí)際情況整理一份需求清單。接著，在DHR系統(tǒng)選型的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)了，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度，從全局出發(fā)去考慮需求。待到使用系統(tǒng)的時(shí)候，則需要在使用系統(tǒng)的過(guò)程中對(duì)其進(jìn)行分析，減少對(duì)接的時(shí)候出現(xiàn)的問(wèn)題。
2、初步DHR系統(tǒng)選型
整理好需求之后，就要考慮初步選型的問(wèn)題了。企業(yè)在選型時(shí)，首要考慮的問(wèn)題就是DHR系統(tǒng)的基礎(chǔ)模塊能否滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，其中包括360°聚合員工數(shù)字檔案、組織管理、個(gè)性化考勤、薪資、招聘管理、績(jī)效、培訓(xùn)等核心功能模塊。
3、了解DHR系統(tǒng)靈活性與拓展性
在DHR系統(tǒng)選型時(shí)，務(wù)必了解清楚DHR系統(tǒng)的靈活性和拓展性。在選擇DHR系統(tǒng)的時(shí)候，要考慮到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展情況。比如說(shuō)市面上有些系統(tǒng)是有使用人數(shù)限制的，如果你選擇了這樣的系統(tǒng)，就要考慮你的企業(yè)規(guī)模發(fā)展擴(kuò)大之后，系統(tǒng)是否還能支撐你的員工數(shù)量，如果系統(tǒng)容納不下你的員工使用了，就只能更換系統(tǒng)了，這就又需要面臨新一輪的系統(tǒng)選擇或者系統(tǒng)升級(jí)。
4、對(duì)系統(tǒng)廠商做詳細(xì)評(píng)估
當(dāng)完成初步選型與篩選，還需要對(duì)DHR系統(tǒng)廠商以及系統(tǒng)價(jià)格做詳細(xì)的評(píng)估。評(píng)估的內(nèi)容包括（①對(duì)系統(tǒng)廠商的研發(fā)團(tuán)隊(duì)實(shí)力進(jìn)行評(píng)估；②對(duì)系統(tǒng)廠商的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)估；③對(duì)系統(tǒng)廠商服務(wù)進(jìn)行評(píng)估；④對(duì)數(shù)字化DHR系統(tǒng)的價(jià)格進(jìn)行評(píng)估。）
綜上所述，在選擇數(shù)字化DHR系統(tǒng)的時(shí)候，如果企業(yè)能把以上幾點(diǎn)注意事項(xiàng)做好，那么購(gòu)買(mǎi)到適合企業(yè)使用的數(shù)字化DHR系統(tǒng)將會(huì)容易很多。軟件供應(yīng)商的選擇尤其需要謹(jǐn)慎，與可靠的軟件公司合作可以使企業(yè)更加省心。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車(chē)、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
