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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必然需求?！叭肆Y源數(shù)字化”已經(jīng)漸漸成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型標(biāo)配，并且越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到，在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中應(yīng)該率先實(shí)施人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。但是，到底應(yīng)該選擇怎樣的DHR系統(tǒng)，才能既滿足業(yè)務(wù)部門(mén)現(xiàn)階段需要又兼顧未來(lái)的快速變革需求，這成為困擾很多企業(yè)系統(tǒng)選型難題。
什么是DHR系統(tǒng)？
DHR（Digital HR）是人力資源管理發(fā)展的必然趨勢(shì)，DHR即digital HumanResource，數(shù)字化人力資源管理，當(dāng)前，數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)蔓延各行各業(yè)，DHR系統(tǒng)是企業(yè)人力資源信息化邁向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要工具。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)工具，大家比較熟知的是eHR系統(tǒng)、HCM系統(tǒng)等。DHR（數(shù)字化人力資源）的更匹配數(shù)字化時(shí)代的特征，更流行，更易于推廣，所以開(kāi)始被越來(lái)越多的應(yīng)用。對(duì)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，選擇適合的hr管理系統(tǒng)，名稱與概念的包裝很多時(shí)候只是表象，系統(tǒng)產(chǎn)品的底層能力才是根本。
使用DHR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)有什么好處？
DHR系統(tǒng)通過(guò)集中式的人事核心信息數(shù)據(jù)庫(kù)、自動(dòng)化的信息處理、員工自助服務(wù)桌面、人力業(yè)務(wù)協(xié)同以及服務(wù)共享，從而達(dá)到降低管理成本、提高管理效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式以及提升組織人才管理的戰(zhàn)略地位等目的，能夠幫助企業(yè)節(jié)約人力成本，提高工作效率。
使用DHR系統(tǒng)降本增效
通過(guò)系統(tǒng)計(jì)算與控制避免手工計(jì)算類錯(cuò)誤減少可能出現(xiàn)的漏洞成本。
資源整合，信息共享，減少信息傳遞失真，避免信息孤島與重復(fù)工作。
自動(dòng)化、自助化、智能化，提升員工體驗(yàn)，塑造高效的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工認(rèn)同感與歸屬感。
事務(wù)性工作由系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析，節(jié)約人手，減少工作量，讓人力資源主管人員從事務(wù)工人中解脫出來(lái)。
使用DHR系統(tǒng)管理提效
通過(guò)可視化組織崗位規(guī)劃、人員定編，讓組織規(guī)劃更合理、高效，激發(fā)員工潛力，使人力資本投入產(chǎn)生更高效益。
提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，給決策者準(zhǔn)確的依據(jù)，讓決策更合理。快速生成業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并輕松分享結(jié)果，根據(jù)洞察實(shí)時(shí)采取行動(dòng)，提升組織績(jī)效。
最大程度地提高業(yè)務(wù)可視性，和可控性，讓管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化，規(guī)范員工與組織行為，確保遵守法規(guī)要求，預(yù)測(cè)和防范風(fēng)險(xiǎn)。
通過(guò)系統(tǒng)對(duì)培訓(xùn)、福利、激勵(lì)投入等效益分析，讓人力資本投入方向更明確。
管理的系統(tǒng)化、流程化、科學(xué)化、數(shù)字化，提高管理工作的執(zhí)行力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
總之，一款好的DHR系統(tǒng)能夠企業(yè)在數(shù)字化時(shí)代構(gòu)建完整的人力資源數(shù)字化體系，而紅海云HR系統(tǒng)正是基于DHR系統(tǒng)管理理念夯實(shí)產(chǎn)品底層能力，融合新一代數(shù)字技術(shù)，幫助企業(yè)HR靈活響應(yīng)外部變化，用自動(dòng)化技術(shù)簡(jiǎn)化繁瑣重復(fù)性工作任務(wù)及流程，同時(shí)為企業(yè)帶來(lái)自動(dòng)化、自助化、智能化的人力資源數(shù)字化體驗(yàn)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車(chē)、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
