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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級已成為中國企業(yè)的核心戰(zhàn)略，海量的大數(shù)據(jù)、算力、算法己成為許多企業(yè)要致力于打造的新核心能力。從人力資源角度看，數(shù)字化人力資源管理帶來的最大貢獻，是基于數(shù)字化精準選人，精益化用人，高效能開發(fā)人?；跀?shù)字化，我們不僅可以優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，壓縮管理層級，合并職能，實現(xiàn)減員增效，優(yōu)化業(yè)務(wù)崗位，還可以創(chuàng)新勞動組織方式與創(chuàng)新工作場景體驗，激發(fā)員工的工作投入和干勁，提質(zhì)增效。那么，企業(yè)如何利用人事管理系統(tǒng)進行企業(yè)數(shù)字化變革？
人事管理系統(tǒng)以全新數(shù)字化管理理念為核心，以人性化管理為基礎(chǔ)，方便、快捷的服務(wù)員工，激發(fā)員工的主動和忠誠，營造公平公正透明的工作環(huán)境，深受年輕人認可。
企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要優(yōu)勢:
1、提升管理效率
大量數(shù)據(jù)的保存和分析計算如員資料、考勤記、薪資核算等等，由人事管理系統(tǒng)處理，減少了人工，大大提高了工作的效率。降低人力資源成本之余，也促使了人事部門的轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)從“成本消耗”部門向“價值創(chuàng)造”部門的轉(zhuǎn)變。
2、提高管理水平
人事管理系統(tǒng)必然會要求企業(yè)提供績效考核、薪酬和福利管理等一系列指標，且會要求管理者在決策時能夠做到有根有據(jù)，而不是依據(jù)經(jīng)驗和直覺，無形中促使企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理工作的科學(xué)化和規(guī)范化。
3、增強員工認同感
人事管理系統(tǒng)可對企業(yè)內(nèi)不同的員工授予相應(yīng)的訪問級別，員工可以通過軟件查詢、查看、修改、提報申請等動作。如登錄自己賬號了解醫(yī)療保障計劃、累積休假，或是修改個人的花名冊信息等等。
通過這些措施，企業(yè)可以增加管理工作的透明度，贏得員工更多的信任，從而提高員工的認同感和忠誠度，促進工作效率的提高。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
