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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
新技術(shù)是企業(yè)數(shù)字化變革的推動力，但新技術(shù)不等同于數(shù)字化。數(shù)字化是不斷引入新技術(shù)，提升理性決策能力、提效數(shù)字化流程和提高互聯(lián)網(wǎng)化體驗?zāi)Ｊ?，并改善、輔助企業(yè)經(jīng)營的手段。因此，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，還需綜合企業(yè)自身發(fā)展情況，以及業(yè)務(wù)特點、具體需求等，做好自我分析的基礎(chǔ)上，再進行選型調(diào)研，這樣才能找到對自己相匹配的數(shù)字化DHR系統(tǒng)。接下來，我們就一起看看企業(yè)如何有效進行DHR系統(tǒng)選型？
企業(yè)的數(shù)量越來越多，而對于一些企業(yè)來說，因為他們具有強大的市場競爭力，所以他們的業(yè)績量也越來越大，如此一來就需要招聘更多的員工，因為員工的數(shù)量比較多，那么在人力資源管理的時候就非常的復(fù)雜，所以此時他們就會使用DHR系統(tǒng)?，F(xiàn)在DHR系統(tǒng)有很多品牌，但是在操作性和易用性上很多牌子都沒有進行用戶體驗優(yōu)化。一個好用的DHR系統(tǒng)其實涉及到四個方面：
1、系統(tǒng)故障率低，穩(wěn)定運行，保障數(shù)據(jù)的正確和安全性；
2、功能上是否實用，能夠滿足企業(yè)的需求；
3、操作上是否便捷易用，操作體驗較好；
4、是否具備功能擴展或升級。
其實從這幾個方面去體驗市面上的DHR系統(tǒng)，就能夠了解各品牌的差異。DHR系統(tǒng)來說，功能層面上包含人力資源管理六大模塊內(nèi)容，方便企業(yè)辦公管理，可以說功能強大。在操作上做了流程優(yōu)化，體現(xiàn)了系統(tǒng)的體驗性較好。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
