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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?俗話說(shuō)：男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。那薪酬系統(tǒng)也一樣，任何企業(yè)都不希望自己所上線的系統(tǒng)不能實(shí)現(xiàn)它該有的價(jià)值。所以，為了避免更多的企業(yè)錯(cuò)選薪酬系統(tǒng)，這里給出了幾點(diǎn)選型建議，希望能幫助企業(yè)選到合適的薪酬系統(tǒng)。
1.選型薪酬系統(tǒng)前，要思考想用薪酬系統(tǒng)解決什么問(wèn)題？
首先第一步就是要弄清楚自己公司目前面臨的薪酬管理問(wèn)題，然后根據(jù)這些問(wèn)題進(jìn)行整理，形成薪酬系統(tǒng)需求。在進(jìn)行薪酬系統(tǒng)選型時(shí)，就可以根據(jù)問(wèn)題和需求進(jìn)行匹配，看看哪款系統(tǒng)更符合當(dāng)前薪酬管理情況。
2.選型薪酬系統(tǒng)時(shí)，要了解系統(tǒng)操作體驗(yàn)如何？
在了解完薪酬系統(tǒng)的功能后，就需要對(duì)系統(tǒng)的操作邏輯進(jìn)行體驗(yàn)，主要是看系統(tǒng)的操作是否符合企業(yè)工作習(xí)慣，是否簡(jiǎn)單明了，常用的功能是否能在第一時(shí)間找到，系統(tǒng)的操作反應(yīng)是否迅速等，畢竟一個(gè)好的薪酬系統(tǒng)通常在操作體驗(yàn)上也表現(xiàn)的非常出色。
3.選型薪酬系統(tǒng)時(shí)，看薪酬系統(tǒng)開(kāi)發(fā)商的實(shí)力如何？
系統(tǒng)開(kāi)發(fā)商的實(shí)力很重要，直接關(guān)系到該系統(tǒng)是否靠譜?？葱匠晗到y(tǒng)開(kāi)發(fā)商的實(shí)力，主要還是通過(guò)上門了解該開(kāi)發(fā)商的技術(shù)人員情況，是否能夠進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)，對(duì)于技術(shù)問(wèn)題是否能夠快速解決，這些因素都能夠體現(xiàn)一家薪酬系統(tǒng)廠商的技術(shù)實(shí)力。
4.選型薪酬系統(tǒng)時(shí)，要確定采用本地部署 or SaaS模式部署？
無(wú)論是本地部署還是SaaS部署，企業(yè)都可以根據(jù)自己的需求來(lái)選擇。一般來(lái)講，本地部署是將薪酬系統(tǒng)部署到企業(yè)自己的本地服務(wù)器中，安全性高、數(shù)據(jù)反饋及時(shí)、體驗(yàn)效果好，但價(jià)格成本高。SaaS薪酬系統(tǒng)則是將系統(tǒng)部署在廠商云端服務(wù)器，開(kāi)放賬號(hào)給每一個(gè)需要薪酬系統(tǒng)的企業(yè)使用，相對(duì)來(lái)說(shuō)安全性較低、數(shù)據(jù)偶有延遲、無(wú)法定制功能，但價(jià)格較低。
5.選型薪酬系統(tǒng)時(shí)，要了解系統(tǒng)的價(jià)格和售后服務(wù)
在了解完以上內(nèi)容后，就可以針對(duì)薪酬系統(tǒng)價(jià)格進(jìn)行談判，最好是能夠貨比三家，這樣才能選擇到一個(gè)功能性好、操作體驗(yàn)好、價(jià)格占優(yōu)的廠商。另外，還需要了解該廠商的售后服務(wù)如何，比如免費(fèi)維護(hù)期有多長(zhǎng)，出現(xiàn)故障后的修復(fù)時(shí)長(zhǎng)，是否能夠上門處理故障，是否提供24小時(shí)的緊急服務(wù)等等。
當(dāng)了解完以上建議再去選型，相信就能有效降低薪酬系統(tǒng)選錯(cuò)的概率或避免薪酬系統(tǒng)選錯(cuò)的情況發(fā)生了。
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