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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當前，很多企業(yè)以薪酬系統(tǒng)為切入點，加速薪酬管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地，服飾企業(yè)也不例外。不過，由于市場上的薪酬系統(tǒng)主要分為本地部署和SaaS部署兩種，所以服飾企業(yè)在選擇上就有些犯難。那本地部署和SaaS薪酬系統(tǒng)哪個好？看看它們的特點后再來下結論。
1.SaaS薪酬系統(tǒng)特點
（1）SaaS薪酬系統(tǒng)可以按使用時間（如年/季度/月）、使用人數(shù)租賃付費使用，前期投入成本低，可以快速上線；
（2）成熟化的輕應用能夠滿足大部分企業(yè)的基礎需求，但功能定制服務弱，難以滿足個性化需求；
（3）SaaS薪酬系統(tǒng)不需要企業(yè)自行維護，但核心數(shù)據(jù)亦在服務商中，數(shù)據(jù)安全性難以保障。
2.本地部署薪酬系統(tǒng)特點
（1）本地部署薪酬系統(tǒng)是一次性買斷使用的形式，前期投入成本較大，需要周期實施部署上線；
（2）本地部署薪酬系統(tǒng)功能靈活度高，模塊可以按需選擇，亦可按企業(yè)需求定制，更貼合實際需求，功能滿足度高；
（3）薪酬系統(tǒng)可以在企業(yè)本地服務器或是私有云服務器上部署，核心數(shù)據(jù)由企業(yè)自身掌握，數(shù)據(jù)安全性高。
綜合來說，服飾企業(yè)由于具有連鎖性質(zhì)，所以在管理上會有多組織、多員工、組織匯報關系復雜、終端人員流動大、終端人員調(diào)動幫鋪頻繁等特點，同時在薪酬上也會有薪資成本拆分難、薪酬提點計算復雜等問題，所以服飾企業(yè)想要在薪酬系統(tǒng)上花費更少的成本，那么選擇本地部署會更有優(yōu)勢。
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