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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?薪酬管理在企業(yè)發(fā)展中的作用逐漸被企業(yè)管理者所重視，因此，他們希望通過(guò)借助薪酬系統(tǒng)更快速的實(shí)現(xiàn)薪酬管理信息化。但面對(duì)市面大量的薪酬系統(tǒng)，企業(yè)很容易犯選擇困難癥，所以如何選型薪酬系統(tǒng)成為阻礙他們前進(jìn)步伐的難題。為此，今天我們將通過(guò)以下這五大因素，為企業(yè)選型薪酬系統(tǒng)提供參考。
1.薪酬系統(tǒng)如何選型？注重功能
企業(yè)的HR每日需要處理大量的薪酬管理工作，小到員工起薪、調(diào)薪，大到員工工資計(jì)算和成本分析，都需要HR部門(mén)經(jīng)手。因此，在進(jìn)行薪酬系統(tǒng)選型時(shí)，企業(yè)需要先全面梳理當(dāng)前的薪酬管理流程，找出當(dāng)中最薄弱的環(huán)節(jié)，才能真正為企業(yè)挑選到合適的薪酬系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)全面提高企業(yè)的薪酬管理效率。
2.薪酬系統(tǒng)如何選型？售后服務(wù)
由于薪酬系統(tǒng)會(huì)不斷迭代更新，而且軟件服務(wù)并不是一次性買(mǎi)斷就結(jié)束的交易行為。所以，在進(jìn)行薪酬系統(tǒng)選型時(shí)，最好能確保擁有完善的售后服務(wù)。當(dāng)系統(tǒng)出現(xiàn)問(wèn)題，或需要更新時(shí)，才不會(huì)由于缺乏專業(yè)人士的運(yùn)維協(xié)助，從而讓使用者措手不及，犯下不必要的錯(cuò)誤。另外，如果系統(tǒng)需要進(jìn)行維修時(shí)，也要在簽訂購(gòu)買(mǎi)合同時(shí)標(biāo)準(zhǔn)好相對(duì)應(yīng)的費(fèi)用以及維修形式。
3.薪酬系統(tǒng)如何選型？操作便捷
企業(yè)的員工遍布各年齡層和，面對(duì)年紀(jì)較大的員工時(shí)，如果薪酬系統(tǒng)不能實(shí)現(xiàn)界面簡(jiǎn)潔、易操作的需求，就會(huì)拖慢軟件的適應(yīng)時(shí)間；而且，面對(duì)操作復(fù)雜的軟件，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行推廣部署時(shí)，也會(huì)遇到一定的困難，從而造成員工的抵觸。這樣所購(gòu)入薪酬系統(tǒng)反而會(huì)拖慢了辦公的效率，得不償失。
4.薪酬系統(tǒng)如何選型？供應(yīng)商實(shí)力
面對(duì)眾多的系統(tǒng)供應(yīng)商，我們應(yīng)該全面了解供應(yīng)商的技術(shù)能力，比如系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可拓展性等，是否能跟隨企業(yè)發(fā)展的步伐，協(xié)助企業(yè)全面提高薪酬管理效率。另外，還可以登錄供應(yīng)商的官方網(wǎng)站，查詢?cè)撓到y(tǒng)的用戶群體，究竟是哪些類型、規(guī)模、行業(yè)的企業(yè)用得更多，同時(shí)還要了解是否有已經(jīng)成功部署上線的相關(guān)客戶案例，這些都有利于更全面的了解供應(yīng)商實(shí)力。
5.薪酬系統(tǒng)如何選型？數(shù)據(jù)分析性
如果可以借助薪酬系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)當(dāng)前企業(yè)人力成本，就更有利于企業(yè)進(jìn)行人力成本的調(diào)整和預(yù)測(cè)，而且還能優(yōu)化人力成本配置，從而降低企業(yè)勞動(dòng)成本。
總之，企業(yè)薪酬系統(tǒng)是一項(xiàng)較為重要的工作，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要及時(shí)跟進(jìn)和溝通，最優(yōu)情況下是成立專項(xiàng)小組，有專門(mén)的人負(fù)責(zé)，這樣才能穩(wěn)步推進(jìn)薪酬系統(tǒng)選型。
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