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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
招聘管理系統(tǒng)作為一件強大的招聘武器已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所青睞，然而，一些企業(yè)由于各種原因并不想在招聘軟件上投入資金，因此，他們想到了免費的招聘系統(tǒng)，那么，免費的招聘管理系統(tǒng)到底靠譜嗎？答案是不靠譜！天上不會掉餡餅，免費的東西必然是遠遠不如花錢買的，況且，免費的招聘管理系統(tǒng)還存在著不可忽視的缺陷以及安全隱患，具體包括以下三點。
功能簡單，無法滿足企業(yè)的招聘需求
免費的招聘系統(tǒng)不可能投入太高的成本去設計去開發(fā)，而未能投入足夠的精力以及成本的系統(tǒng)又怎會是優(yōu)秀的系統(tǒng)，免費的招聘系統(tǒng)往往是功能單一的，而且，系統(tǒng)采用的模板以及樣式也會難以固定和不容易調(diào)整的。這樣的系統(tǒng)是嚴重缺乏靈活性的，使用起來也吃力，畢竟系統(tǒng)各方面的設計都不人性化。而招聘管理系統(tǒng)最大的特色就是實現(xiàn)智能化，一套招聘系統(tǒng)功能都不齊全，用起來還各種不方便，又談何提高企業(yè)人員的工作效率。這樣的招聘管理系統(tǒng)不是形同虛設嘛！
安全系數(shù)低，機密數(shù)據(jù)泄露風險大
招聘管理系統(tǒng)里面會存儲大量的人才信息，這其中就難免包含了個人的隱私，而免費的招聘管理系統(tǒng)因為技術不成熟，安全無法得到認證，機密數(shù)據(jù)也就無法得到保護，信息一旦泄露，后果可大可小。
缺乏擴展能力，后期開發(fā)費用高
企業(yè)是不斷發(fā)展的，畢竟業(yè)務會不斷地調(diào)整，架構也會有所變化，這都是非常正常的，畢竟沒有一個企業(yè)會十年如一日，若真一成不變，那它必將遭到淘汰。優(yōu)秀的招聘管理系統(tǒng)是能夠隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，能夠不斷滿足企業(yè)新的需求的，然而，免費的招聘管理系統(tǒng)卻做不到，因為免費的招聘管理系統(tǒng)擴展性很差，而企業(yè)如果想要一直用這樣的系統(tǒng)，總有一天是要升級和改造系統(tǒng)的，而這種基礎本來就不好的系統(tǒng)將會耗費高昂的開發(fā)費用。到頭來，很可能出現(xiàn)的結果就是，企業(yè)寧愿重新去購買一套能夠完全匹配企業(yè)實際需求的招聘管理系統(tǒng)。而一套新的系統(tǒng)引入到企業(yè)中去，員工又將面臨學習和適應的一個過程，最頭疼的是，數(shù)據(jù)從舊系統(tǒng)遷移到新系統(tǒng)中去也是一個大工程。
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