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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)今社會企業(yè)越來越重視人才戰(zhàn)略，絞盡最大努力希望能找到方法來減少人才問題,如升級或重新設(shè)計人力資源軟件，人力資源外包、廣泛的高端人才招聘，但仍然覺得稀缺的人才在企業(yè)目前許多企業(yè)甚至開始挖掘生產(chǎn)潛力的人力資源服務(wù),希望在外力的幫助下,他們轉(zhuǎn)會困難是因為缺乏人才。
事實上，使用人力資源管理系統(tǒng)和人力資源管理服務(wù)外包是一個很好的解決方案，為什么?讓我們詳細(xì)分析一下。
一、人力資源常務(wù)管理外包
當(dāng)企業(yè)人力資源管理部門在一門心地研究如何招到合適的人才時，殊不知已經(jīng)陷入一種自我打圈的怪轉(zhuǎn)，目標(biāo)單一、HR招聘管理軟件功能不全、招聘方式不當(dāng)?shù)鹊群茈y完成招聘工作，當(dāng)然應(yīng)付差事另當(dāng)別論，時間久了自然會出問題。那么在此時可以擴寬視野，考慮將人力資源中的招聘、入職培訓(xùn)、薪酬管理等常務(wù)工作外包出去，或許發(fā)現(xiàn)“柳暗花明又一村”呢。不管是在人才招聘還是在HR軟件管理都不要小覷專業(yè)的第三方服務(wù)實力，對于有問題的招聘管理系統(tǒng)能夠標(biāo)本兼治，一步到位，而其他招聘服務(wù)機構(gòu)也是具備全套的人力資源管理功能。
二、與獵頭合作，獵聘高端人才
其實目前很多招聘網(wǎng)站具備基礎(chǔ)的招聘能力，但是對于高端的人才，企業(yè)可以和獵頭直接合作，主動出擊，獵聘高端人才。因為但凡是“高、大、上”的人才不會輕易換工作，更不會主動找工作，所以要想俘獲高端人才的芳心，只有主動出擊，才有勝算的可能。
三、熱招的人才定點培養(yǎng)
現(xiàn)在好多了年限的專業(yè)人士裸辭職,充電后一些裸體辭職,企業(yè)可以根據(jù)自己的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,定向培訓(xùn)外包給第三方專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),所以沒有減少人力資源部的招聘任務(wù),降低培訓(xùn)成本,更可以減輕企業(yè)招聘的壓力。
綜上所述，人力資源管理軟件和企業(yè)實際的人才招聘確實存在著不同的困難，但是轉(zhuǎn)移這些困難，與第三方合作共同管理人力資源是一個很好的選擇。
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