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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
大型人力資源管理系統(tǒng)有很多，尤其是這幾年風(fēng)投涌入，導(dǎo)致了大量的saas化軟件公司出現(xiàn)，一年出現(xiàn)幾十家！再加上傳統(tǒng)的人事軟件廠商，企業(yè)想從眾多品牌中，選擇是適合自己的，還真是不容易！總的來看，企業(yè)對比人事軟件，要關(guān)注產(chǎn)品功能、供應(yīng)商技術(shù)實力、實施經(jīng)驗、售后服務(wù)等，再結(jié)合企業(yè)的地域、行業(yè)性質(zhì)、預(yù)算、實際需求、預(yù)算等，綜合選擇性價比高的。那么，大型人力資源管理系統(tǒng)怎么樣？適合工廠使用嗎？
對于大型人力資源管理系統(tǒng)適不適合工廠使用這個問題，我們首先要看工廠的人力資源管理上存在哪些難題？大型人力資源管理系統(tǒng)又是怎么有效的解決這類型難題的？
1、事務(wù)自動化
工廠企業(yè)員工規(guī)模眾多，這也導(dǎo)致人力資源事務(wù)量翻倍增加，像員工入離職、員工檔案、考勤統(tǒng)計、飯?zhí)孟M、宿舍管理等大量的人力資源事務(wù)，纏繞著工廠人力資源部門大量的時間和精力，所以人力資源事務(wù)是工廠首要解決的管理難題。
大型人力資源管理系統(tǒng)可以提供員工360°檔案、掃碼入職、智能排班、自動考勤統(tǒng)計、薪酬計算、食堂消費、宿舍管理等功能，能夠?qū)⑷朕D(zhuǎn)調(diào)離落實到系統(tǒng)平臺運用，提高了事務(wù)的流程化和自動化程度，有效節(jié)省人力成本和提升企業(yè)事務(wù)管理效率。
2、打造激勵薪酬
很多制造企業(yè)普遍認(rèn)為人力資源管理并不能給工廠帶來直接的效益，所以沒有充分發(fā)揮員工的價值效益，薪酬管理往往毫無激勵性。目前制造業(yè)的薪酬一般都是基本工資加上加班工資，一方面是因為企業(yè)對薪酬管理不重視，另一方面則是避免薪酬組成復(fù)雜導(dǎo)致薪資核算的麻煩。
制造業(yè)大型人力資源管理系統(tǒng)有著強(qiáng)大的薪酬管理功能，支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，支持多種計薪方式，可自動關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)，實現(xiàn)所有數(shù)據(jù)精準(zhǔn)核算，能夠幫助不同崗位量身定制合適的薪酬方案，同時還支持制造業(yè)的計件薪資管理；
3、重視人才培養(yǎng)
人才是現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心，但是很多制造業(yè)工廠缺乏對人才的培養(yǎng)理念，普遍喜歡用錢去解決問題，例如花更多的錢去招聘熟手，企業(yè)內(nèi)部沒有一套系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制。制造業(yè)大型人力資源管理系統(tǒng)能為企業(yè)提供完整培訓(xùn)解決方案，支持崗位必修課設(shè)置，可按需制訂獨立培訓(xùn)計劃，規(guī)劃員工成長路線，多端平臺實現(xiàn)碎片化移動學(xué)習(xí)，多種可視化統(tǒng)計報表及診斷方式衡量員工培訓(xùn)效果，幫助企業(yè)培養(yǎng)人才。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
