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廣州員工管理系統(tǒng)怎么樣？員工管理系統(tǒng)是將IT技術(shù)用于人力資源管理,為企業(yè)建立人力資源服務(wù)的信息化系統(tǒng)，使人員管理流程自動化、電子化。目前在廣州地區(qū)做得比較好的員工管理系統(tǒng)廠商不多，有做單一模塊的系統(tǒng)廠商，也有做員工管理系統(tǒng)一體化的廠商。相比前者，做一體化員工管理系統(tǒng)更能體現(xiàn)出廠商的綜合實力。
一方面，員工管理系統(tǒng)可以幫助人力資源工作者“將事情做好”，它可以縮短管理周期，減少HR工作流程的重復(fù)操作，使工作流程自動化，減少不必要的人為干擾因素，使員工自主選擇HR信息和服務(wù)，加速實現(xiàn)事務(wù)性工作和日常服務(wù)的效率。把人力資源工作者從事務(wù)性、行政性的日常工作中解放出來去從事更重要、更優(yōu)價值的工作，這也是當(dāng)前員工管理系統(tǒng)的主要作用。
另一方面，員工管理系統(tǒng)可以使HR部門從提供簡單的HR信息轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁〩R知識和解決方案，隨時隨地向管理層提供決策支持，向HR專家提供分析工具和建議，向知識型員工提供服務(wù)和幫助等。
在功能需求滿足的情況下，好用的員工管理系統(tǒng)需要滿足以下幾個方面：
簡單：因為企業(yè)員工的計算機(jī)操作水平參差不齊，所以好用的員工管理系統(tǒng)必須是操作簡單、使用門檻低，能夠讓所有員工均可快速上手，并且能夠深入使用系統(tǒng)的各個功能。
高效：企業(yè)使用員工管理系統(tǒng)是為了提升員工的辦事效率，所以系統(tǒng)的應(yīng)用必須要高效便捷，考勤薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計快速完成，能夠為使用者提供多種便捷操作方式，而不是設(shè)置復(fù)雜流程增加員工的工作量。
靈活：傳統(tǒng)的員工管理系統(tǒng)是需要在電腦安裝的軟件，在使用人數(shù)和區(qū)域上有很大的局限，而目前主流的系統(tǒng)基本是采用網(wǎng)頁端的使用形式，多地分布的集團(tuán)企業(yè)亦可聯(lián)合使用，同時還可配備移動端隨時隨地實現(xiàn)移動辦公，在使用上十分靈活。
安全性：員工管理系統(tǒng)保存了企業(yè)大量的人員信息數(shù)據(jù)，一旦泄露或丟失會對企業(yè)有很大影響，所以系統(tǒng)安全性十分重要。而且還要避免員工越權(quán)操作或是錯誤操作，必須要具備完善的權(quán)限安全機(jī)制，管理權(quán)限控制、字段級權(quán)限控制、系統(tǒng)日志、數(shù)據(jù)追溯對于系統(tǒng)都是十分重要。
穩(wěn)定性：員工管理系統(tǒng)早已是朝向企業(yè)全體人員的業(yè)務(wù)流程服務(wù)平臺，當(dāng)企業(yè)事務(wù)依賴系統(tǒng)運(yùn)行時，若系統(tǒng)出現(xiàn)故障會對企業(yè)的正常運(yùn)作帶來很大影響，好用的系統(tǒng)必須能夠使用穩(wěn)定。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
