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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
經(jīng)濟發(fā)展和城市化進程加劇,促使中國房地產(chǎn)行業(yè)自出現(xiàn)以來,基本上處于高速增長狀態(tài)。未來幾年,房地產(chǎn)行業(yè)仍將快速發(fā)展,企業(yè)對人才的需求非常旺盛,人才問題普遍成為房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的核心問題。因而對于某些大規(guī)模或人員流動大的房地產(chǎn)行業(yè)來說，eHR系統(tǒng)能夠起到了一個很強的輔助作用，可以完美替代傳統(tǒng)的人事管理方式，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的無紙化、自動化和精準化。
房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀
1.人力資源管理的觀念、管理思路和手段相對滯后
很多房地產(chǎn)公司在行使人力資源管理部門職能的時候，只處理人事關系、工資審批規(guī)劃、人事檔案等靜態(tài)管理職能，而在職能作用、深入利用人際資源管理方面的管理要求上還存在著很大的差距。此外，還有相當多的房地產(chǎn)企業(yè)在人力資源管理部門的利用上還停留在簡單的管理形式。
2.薪酬體系設計不完善，激勵效果不佳
一些大型的多元化的房地產(chǎn)行業(yè)對于低層次的一般員工與專業(yè)員工，薪酬的制度和激勵的體系并不是十分的完善，這樣就造成了員工的工作積極性不高。
3.注重“選人”，忽視“育人”，人才流動嚴重
房地產(chǎn)企業(yè)寧愿支付更多的薪酬給有經(jīng)驗的老手也不愿意花費更多的精力與時間來培養(yǎng)新人，造成了大多數(shù)企業(yè)往往只注重短期利益，從而想方設法去利用金錢吸引人才，而忽略了如何更好地利用人力資源管理及開發(fā)。因此，就導致了房地產(chǎn)商留不住引進的人才，甚至也流失了大量原屬自己的人才。
新一代eHR系統(tǒng)，助力房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理升級
1.招聘管理
房地產(chǎn)行業(yè)業(yè)務發(fā)展快速，人才流失的問題卻愈發(fā)地嚴重，一項調(diào)查顯示，房地產(chǎn)行業(yè)人才流動性高居各行業(yè)之首，流動率甚至已經(jīng)超六成，這就說明了房地產(chǎn)企業(yè)HR面臨著比任何行業(yè)都更有壓力的招聘任務。因此，房地產(chǎn)企業(yè)對eHR系統(tǒng)的招聘模塊都極為重視。
2.員工培訓管理
仍處于轉型時期的房地產(chǎn)業(yè)盡管總體發(fā)展趨勢是向上的，然而，現(xiàn)階段的房地產(chǎn)從業(yè)人員整體知識層次低，專業(yè)素質(zhì)較差，即便是有名的萬科集團，據(jù)統(tǒng)計，其員工僅有30%出自房地產(chǎn)專業(yè)。員工的文化水平低，專業(yè)素質(zhì)差將直接影響到產(chǎn)業(yè)的業(yè)務質(zhì)量，因此，HR利用eHR系統(tǒng)除了在招聘人才時可以對員工學歷及專業(yè)更好把控之外，還能對內(nèi)部員工的培訓也便捷管控起來。
3.薪酬管理
房地產(chǎn)企業(yè)的薪資水平處于兩個極端，戰(zhàn)略多元化型房地產(chǎn)企業(yè)對技術類和管理類員工的能力、潛力以及穩(wěn)定性都非常關注，因此，也更重視對他們的績效考核以及專業(yè)培訓，這對提高員工的滿意度以及穩(wěn)定性是至關重要的，更重要的是，這類員工普遍高薪。處于另一個極端的便是低層次的普通員工以及專業(yè)員工，對于這類員工，企業(yè)缺乏相應的利益激勵機制，薪資水平也極低，而流動率最高的也正是這部分普通員工。因此，eHR系統(tǒng)支持房地產(chǎn)行業(yè)實現(xiàn)全方位員工激勵機制和支持多種復雜薪酬管理的。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領先的靈活性和可擴展性。
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