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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
知識經(jīng)濟時代，人才資源成為第一資源的思想已經(jīng)滲透到集團型企業(yè)的各個方面。人力資源信息化管理憑借先進的計算機技術、信息管理技術、網(wǎng)絡通信技術，將顯著增強人力資源管理的綜合效能，并不斷拓寬管理領域，使人力資源管理從傳統(tǒng)的行政事務性工作向效益化、效能化的方向發(fā)展，從以“管人”為主，向“管人”與“管事”相結合的方向發(fā)展。隨著人力資源管理、人力資源開發(fā)、人力資本管理等現(xiàn)代管理思想的不斷深化，信息化的人力資源管理將成為組織戰(zhàn)略管理的核心組成部分，發(fā)揮巨大的管理效益。
集團型企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
很多集團企業(yè)存在集團人力資源管控和下面的子公司混合管理，角色定位模糊，用局部代替整體現(xiàn)象嚴重。集團公司人力資源管控與子公司人力資源管理之間有著本質(zhì)的區(qū)別，局部個體人力資源管理既不能代替集團公司整體，也不能硬拼硬湊成整體。集團人力資源需要“選、用、育、留”，但是其實施方式都因集團層面的拔高，而發(fā)生質(zhì)的變化。子公司人力資源管理的職能是集團人力資源管控仍然需要的，但是并不是全部的內(nèi)容，因此將集團人力資源管控等同于單體公司人力資源管理，將會帶來嚴重的后果。
集團型企業(yè)eHR系統(tǒng)信息化解決方案
1.敏捷組織管控，匹配跨區(qū)域經(jīng)營管理
集團型企業(yè)快速擴張中，eHR系統(tǒng)靈活敏捷的組織管理能夠支撐總部至門店標準架構，拖拽式實時調(diào)整，快速復制建立分子公司，滿足對多地區(qū)、多組織的常態(tài)化管理，高效、便捷的組織架構管理，實現(xiàn)對部門性質(zhì)、崗位職責、崗位職級、崗位能力要求、崗位編制的規(guī)范化、標準化管理，靈活滿足經(jīng)營模式和管控體系之間的映射關系管理，對組織架構進行增減合并等實時調(diào)整，對跨區(qū)域集團協(xié)作中的組織機構變更及崗位架構變動實現(xiàn)線上管控，幫助集團型企業(yè)實時掌握組織動態(tài)，清晰梳理企業(yè)組織架構發(fā)展脈絡。
2.集約化管理平臺，人力事務集中管控
針對集團型企業(yè)員工類型多、區(qū)域分散、流動性高等特點，eHR系統(tǒng)通過智能流程引擎，幫助集團型企業(yè)快速梳理并落地企業(yè)人事業(yè)務流程，保障所有員工完成“入轉調(diào)離”各項業(yè)務的流程規(guī)范、數(shù)據(jù)準確，方便快捷在線集中辦理。通過將包括組織管理、人事管理、合同管理、薪資福利管理、考勤管理等在內(nèi)的人力資源部門事務性工作進行集約化管理，打造人力資源共享服務平臺，業(yè)務集成度增強的同時提高業(yè)務效率。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
