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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
對于企業(yè)來說，人力資源管理部門是不能缺少的，如果使用員工管理系統(tǒng)的話，就會提升工作的效率，那么公司員工管理系統(tǒng)模塊包含有哪些？今天小編就來介紹下。
員工管理系統(tǒng)，通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤。
人力資源管理系統(tǒng)解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息(包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理、績效管理、考勤管理、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、宿舍管理、員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等)統(tǒng)一管理起來。
人力資源管理六大模塊是對企業(yè)管理效益產(chǎn)生重大影響的方面，所以員工管理系統(tǒng)要將六大模塊作為基礎(chǔ)功能包含其中，可以通過系統(tǒng)針對人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效等進(jìn)行信息化管理，用系統(tǒng)代替人工解決企業(yè)的事務(wù)性的管理問題：
人事管理：人事管理模塊可以實(shí)現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動(dòng)合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實(shí)到信息平臺中，并且可以實(shí)現(xiàn)快速掃碼入職，提升企業(yè)整體人事運(yùn)作效率。
考勤管理：支持多種打卡方式，可以對接市面上主流考勤設(shè)備，所有考勤數(shù)據(jù)會實(shí)時(shí)上傳并且可以對數(shù)據(jù)進(jìn)行自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)生成考勤月報(bào)，可以實(shí)現(xiàn)智能排班，對加班休假進(jìn)行有效管控，實(shí)現(xiàn)員工考勤全方面管理。
薪酬管理：支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，可自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎(jiǎng)懲、個(gè)稅等數(shù)據(jù)，準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)薪資的一鍵確計(jì)算，并可向員工自動(dòng)發(fā)送電子工資條。
招聘管理：系統(tǒng)可以將企業(yè)所用的招聘渠道統(tǒng)一管理，可以實(shí)現(xiàn)招聘信息一鍵發(fā)布和簡歷一鍵下載，并能夠?qū)φ衅噶鞒踢M(jìn)行管理，可以幫助企業(yè)建立自身人才庫，實(shí)現(xiàn)人才資源的沉淀與盤活。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動(dòng)化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
