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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人才一直是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵動(dòng)力源泉，尤其是在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，人才的作用更加突顯。人才對(duì)企業(yè)的持續(xù)貢獻(xiàn)離不開(kāi)兩個(gè)方面的支持：一是企業(yè)需有一個(gè)良好的、規(guī)范化的管理環(huán)境；二是企業(yè)要高度重視引進(jìn)人才、挖掘人才以及培養(yǎng)人才。在這種背景下，HCM系統(tǒng)作為一種能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理、優(yōu)化人才管理的重要工具，變得越來(lái)越重要。
HCM系統(tǒng)的主要模塊有哪些？
1、招聘管理模塊
紅海云HCM系統(tǒng)的招聘管理模塊在傳統(tǒng)的招聘管理功能上更進(jìn)一步，融入大數(shù)據(jù)運(yùn)算的功能，對(duì)招聘平臺(tái)進(jìn)行統(tǒng)一管理，在系統(tǒng)內(nèi)登錄多個(gè)平臺(tái)后，下次可以實(shí)現(xiàn)一鍵登錄多個(gè)平臺(tái)，一鍵發(fā)布招聘信息至多個(gè)平臺(tái)，一鍵實(shí)現(xiàn)多平臺(tái)簡(jiǎn)歷查收和簡(jiǎn)歷搜索。系統(tǒng)能夠自動(dòng)分析招聘內(nèi)容，與簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行匹配，并將匹配度高的簡(jiǎn)歷推送至HR，節(jié)省HR大量的發(fā)布職位、查找簡(jiǎn)歷的時(shí)間。
2、人事檔案模塊
人事檔案模塊主要記錄了員工檔案信息，支持員工信息批量導(dǎo)入、導(dǎo)出、更新、存儲(chǔ)等，支持自定義字段存儲(chǔ)員工信息，包含員工的職業(yè)軌跡生涯，支持員工崗位的各種調(diào)整，支持員工特殊日期的消息提示，比如生日、入職日及其他固定日子提醒。另外，對(duì)于員工入職來(lái)說(shuō)，目前支持員工一鍵掃碼來(lái)錄入資料，無(wú)需HR人員使用傳統(tǒng)的紙質(zhì)文檔和流程來(lái)辦理入職，全面采用信息化的方式進(jìn)行入職管理，徹底解放HR的雙手。
3、培訓(xùn)管理模塊
培訓(xùn)管理模塊主要針對(duì)于企業(yè)員工的培訓(xùn)，支持線(xiàn)下培訓(xùn)活動(dòng)的申請(qǐng)和舉辦，另外也融入了當(dāng)下熱門(mén)的線(xiàn)上培訓(xùn)功能，支持在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)員工在線(xiàn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的需求。企業(yè)通過(guò)錄制相應(yīng)的學(xué)習(xí)視頻，上傳至培訓(xùn)平臺(tái)后，員工可通過(guò)系統(tǒng)自助端app或網(wǎng)頁(yè)端進(jìn)行在線(xiàn)學(xué)習(xí)，不受企業(yè)規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間、地點(diǎn)影響，員工可以隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。同時(shí)，系統(tǒng)具備了在線(xiàn)學(xué)習(xí)考試的功能，能夠?qū)W(xué)習(xí)完成后的員工進(jìn)行在線(xiàn)考試，檢驗(yàn)其學(xué)習(xí)成績(jī)，同時(shí)也能夠反饋培訓(xùn)效果，為今后的培訓(xùn)管理的改善提供數(shù)據(jù)支持。
4、考勤管理模塊
紅海云HCM系統(tǒng)的考勤管理模塊支持多種考勤打卡方式，并能夠?qū)记跀?shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)采集和自動(dòng)化處理，極大的提升企業(yè)的考勤管理效率，人工只需要對(duì)一些異?？记跀?shù)據(jù)進(jìn)行處理即可。紅海云HR系統(tǒng)所支持的考勤打卡方式包含有WiFi打卡、定位打卡、拍照打卡、指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等多種打卡方式，幫助企業(yè)解決考勤打卡效率低下和外勤打卡困難的問(wèn)題。
5、績(jī)效管理模塊
績(jī)效管理模塊預(yù)設(shè)多種主流崗位的績(jī)效考核方案，支持MBO/BSC/KPI/OKR等多種績(jī)效方案，能夠容納不同行業(yè)及不同崗位的績(jī)效考核需求，另外還支持靈活性的自定義績(jī)效方案，極大的擴(kuò)充了企業(yè)績(jī)效管理的范圍。企業(yè)HR通過(guò)績(jī)效管理模塊能夠輕松實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)全體員工的績(jī)效管理以及績(jī)效數(shù)據(jù)分析，能夠更好了解各部門(mén)的績(jī)效狀況，來(lái)幫助優(yōu)秀員工總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，幫助績(jī)效不合格員工提高績(jī)效數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體的績(jī)效進(jìn)步。
6、薪酬管理模塊
薪酬管理是HCM系統(tǒng)的核心，薪酬管理支持多種主流的薪酬結(jié)構(gòu)，內(nèi)置了一些常用的崗位薪酬方案，HR可以直接按崗位選用即可，另外支持了自定義薪酬結(jié)構(gòu)，按崗位進(jìn)行保存，支持特殊崗位的薪酬方案，滿(mǎn)足企業(yè)的自動(dòng)算薪功能。薪酬管理模塊在進(jìn)行薪酬核算時(shí)會(huì)自動(dòng)管理其他模塊，比如崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)等信息，自動(dòng)進(jìn)行薪酬計(jì)算，無(wú)需HR人工處理，杜絕了人工算薪帶來(lái)的錯(cuò)漏情況。同時(shí)，薪酬管理模塊支持員工電子工資條發(fā)放、薪酬全盤(pán)數(shù)據(jù)分析、定期財(cái)務(wù)報(bào)告等等，幫助員工及企業(yè)及時(shí)了解薪酬信息，并以此數(shù)據(jù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
HCM系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，通過(guò)科技賦能，使得企業(yè)的人力資源管理更加高效、精細(xì)、智能，從而更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
