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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
現(xiàn)階段，全球經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了數(shù)字化時(shí)代，由此而產(chǎn)生的社會轉(zhuǎn)型已經(jīng)影響到了民眾生活方方面面的細(xì)節(jié)。對企業(yè)來說，社會大變革造成的影響最先會作用在人力資源管理工作上，因此作為HR就必須要在正確認(rèn)識現(xiàn)階段工作挑戰(zhàn)的前提下推動人力資源管理工作的優(yōu)化改革，以此來創(chuàng)造出全新的工作格局為企業(yè)的發(fā)展提供助力。
近年來HCM系統(tǒng)越來越受到企業(yè)的認(rèn)可，滲透率也越來越高。因此市場上的各個(gè)系統(tǒng)品牌廠商也如雨后春筍般涌現(xiàn)，讓許多正在選型的公司難以選擇。目前市場上的HCM系統(tǒng)的價(jià)格差距過大，成千上萬，數(shù)十萬，數(shù)百萬等等都有。那么，企業(yè)要如何選擇HCM系統(tǒng)？HCM系統(tǒng)價(jià)格又是由哪些方面決定的呢？
1.HCM系統(tǒng)成本差異
HCM系統(tǒng)價(jià)格的最大影響因素是開發(fā)成本。HCM系統(tǒng)供應(yīng)商必須首先進(jìn)行深入的用戶需求分析，然后根據(jù)研究需求進(jìn)行開發(fā)，并定制少量需求，以及實(shí)施，售后培訓(xùn)，維護(hù)等費(fèi)用。這也是一個(gè)專業(yè)的HCM系統(tǒng)供應(yīng)商價(jià)格都會比較高的主要原因。市場上許多小型制造商的團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品都不成熟，更不用說穩(wěn)定性，安全性和售后服務(wù)了，他們都是以價(jià)格戰(zhàn)為優(yōu)勢來搶占市場的。
2.HCM系統(tǒng)品牌聲譽(yù)
除了固有成本外，還有許多無形成本，例如品牌聲譽(yù)等等。一個(gè)大品牌之所以能夠成為一個(gè)大品牌，其原因在于長期的培訓(xùn)，產(chǎn)品的檢查和改進(jìn)，問題的不斷反饋，問題的解決，系統(tǒng)的改進(jìn)以及產(chǎn)品的不斷迭代升級。這是一個(gè)長期的過程，成本當(dāng)然也是很高的。因此小品牌供應(yīng)商是不愿意這樣做的，因?yàn)槌杀咎?，他們更熱衷于開發(fā)具有固定功能，靈活性較差的系統(tǒng)。
3.HCM系統(tǒng)售后服務(wù)
售后服務(wù)與HCM系統(tǒng)能否繼續(xù)正常使用直接相關(guān)。大品牌供應(yīng)商擁有一支專業(yè)的技術(shù)售后人員團(tuán)隊(duì)，一些小供應(yīng)商本身價(jià)格便宜，他們只需要為系統(tǒng)維護(hù)付費(fèi)。效果極差。優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品人力資源開發(fā)系統(tǒng)具有自己的核心概念和目標(biāo)群體，這也決定了大型企業(yè)和集團(tuán)公司的某些軟件價(jià)格將非常高。小型企業(yè)只能打價(jià)格戰(zhàn)，并利用低價(jià)來吸引客戶，后來又出于各種原因增加收費(fèi)，從而使自己的成本趨于平緩。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
