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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
專業(yè)HCM系統(tǒng)提供了各種功能模塊，其功能涵蓋了人事調(diào)動、人事考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理、績效管理、在線審核等基本人事管理。幫助企業(yè)規(guī)范人事管理，減少人力資源事務(wù)等管理工作，實現(xiàn)企業(yè)精益人事管理。HCM系統(tǒng)在提高企業(yè)人力資源管理效率方面具有明顯的優(yōu)勢。同時，HCM系統(tǒng)從規(guī)劃、實施到上線的每一個過程都非常重要。那么，企業(yè)上線HCM系統(tǒng)有哪些步驟呢？
1.功能應(yīng)用目標驗收
在HCM系統(tǒng)驗收初期，需要在集合項目試點中測試系統(tǒng)的使用情況，逐一試用內(nèi)部人事系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、招聘系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)等各個功能模塊，看算法是否能夠流暢運行，功能效果是否能夠達到預期，如果某個系統(tǒng)出現(xiàn)問題，及時與供應(yīng)商溝通解決，最終實現(xiàn)整個系統(tǒng)的成功驗收。
2.核心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)驗收
數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析和計算是HCM系統(tǒng)非常重要的功能，所以HCM系統(tǒng)會涉及到很多重要的數(shù)據(jù)，比如工資、考勤等，所以數(shù)據(jù)記錄的準確性和算法計算的準確性都非常重要，所以在系統(tǒng)驗收過程中需要重點進行數(shù)據(jù)驗證。
3.驗收業(yè)務(wù)流程
使用HCM系統(tǒng)后，很多流程都需要從系統(tǒng)中進行，所以需要保證業(yè)務(wù)、審批等流程能夠正常進行，比如休假、轉(zhuǎn)正、審批等流程是否能夠在系統(tǒng)中正常進行，所以流程驗收也是一個非常重要的方面。
4.相關(guān)人員的培訓交接
為了企業(yè)員工在后續(xù)能夠正常使用HCM系統(tǒng)，IT需要對員工進行完整的培訓交接，對IT人員進行系統(tǒng)功能授權(quán)、服務(wù)器、配置和維護等方面的培訓。對具體業(yè)務(wù)人員的培訓主要集中在系統(tǒng)軟件的操作上，保證員工在后續(xù)能夠正常維護和使用HCM系統(tǒng)，最好要求他們提供《操作手冊》，《培訓課件》等重要文件，并做好雙方的事項交接。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
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