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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
很多人簡單地認為人力資源管理的數(shù)字化轉型就是人力資源的測評和數(shù)據測量，或者是使用人工智能技術來改善招聘流程、學習方式等，其實這些只是人力資源管理數(shù)字化轉型中的某些方面。現(xiàn)如今，人力資源管理重點是以人為本，全員賦能，提升員工滿意度。隨著信息化程度的不斷提升，對人力資源HCM系統(tǒng)的自動化程度要求也越來越高，企業(yè)很有必要通過打造和建設數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)來提升人力資源管理的工作效率，使得人力資源管理更加透明化和精確化。那么，企業(yè)選擇人力資源HCM系統(tǒng)的時候需要注意哪些內容呢？
一、系統(tǒng)功能
人力資源管理業(yè)務繁瑣，因此良好的HCM系統(tǒng)可以幫助人力資源解決方案，如招聘，薪資計算，考勤等，幫助人力資源部門實現(xiàn)模塊之間的數(shù)據共享。同時，適應企業(yè)的任何發(fā)展階段和開展企業(yè)定義的運營也是最重要的。
二、操作簡便
并不是所有的企業(yè)管理者都能夠使用操作復雜的軟件，因此選擇一款容易操作的HCM系統(tǒng)是首選。可以讓精通人事管理而屬于軟件的人也可以輕松使用，畢竟企業(yè)的管理最重要的是人，軟件只是幫助人更好的管理企業(yè)。
三、價格與成本
因為任何一個企業(yè)的經營與發(fā)展都必須要嚴格的控制成本，只有這樣才能夠使企業(yè)的利潤空間得到擴大，所以在選擇這種人事管理的軟件時，就必須要考慮到HCM系統(tǒng)價格與成本的問題，一般來說，需要了解購買這種軟件時需要一次性支付多少費用，與此同時還需了解在軟件使用的過程當中，他們如果提供二次開發(fā)的服務或維護的服務，是否還需要額外的支出，其他的費用，如果支出的話還需要支付多少，這些都必須要提前弄清楚，并且要對各個廠商提供的軟件進行對比。
四、系統(tǒng)拓展性
企業(yè)是所有勞動力的總和，是社會中的組成部分，而社會的發(fā)展必然會影響著企業(yè)的變化。當阿里將傳統(tǒng)的經商模式搬到網上時，不適應的就被淘汰，而與時俱進的則生存下來。所以，企業(yè)在選擇一款HCM系統(tǒng)時，并非需要一個固定不變的操作系統(tǒng)，而是需要一個可以隨時跟上時代變化的軟件；能夠隨著企業(yè)發(fā)展，根據企業(yè)需求，可拓展出新功能的軟件。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網、地產、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
