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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?目前市場(chǎng)上eHR系統(tǒng)管理軟件琳瑯滿目，企業(yè)HR通過(guò)各種渠道搜索會(huì)挑花了眼。那么eHR系統(tǒng)管理軟件選型看什么呢？
1.eHR系統(tǒng)管理軟件選型看功能覆蓋度
眾所周知，人力資源管理涵蓋人事、招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等六大模塊，所以對(duì)應(yīng)系統(tǒng)的功能也是要全面才能滿足企業(yè)日常的人力資源管理工作和流程，這一點(diǎn)企業(yè)HR在挑選eHR系統(tǒng)管理軟件的時(shí)候一定要考慮。畢竟如果企業(yè)在一開(kāi)始都是以單個(gè)功能模塊來(lái)選擇，那么之后想要統(tǒng)一管理和分析人力數(shù)據(jù)就會(huì)十分麻煩，這樣也很難推進(jìn)企業(yè)數(shù)字一體化管理進(jìn)程。
其次，除了涵蓋所有功能外，企業(yè)也要分別看每個(gè)供應(yīng)商系統(tǒng)軟件功能的實(shí)現(xiàn)程度，畢竟有些不是專業(yè)的eHR系統(tǒng)管理軟件供應(yīng)商，他們對(duì)于人力資源管理的研究只停留在表面，所以能覆蓋到的管理場(chǎng)景就不是很多。
所以，企業(yè)在進(jìn)行eHR系統(tǒng)管理軟件選型，功能以及功能實(shí)現(xiàn)程度都是需要重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。
2.eHR系統(tǒng)管理軟件選型看操作便捷度
對(duì)于一家企業(yè)來(lái)講，選型eHR系統(tǒng)管理軟件的初衷肯定是想讓人力事務(wù)的管理變得更加方便。所以，如果系統(tǒng)設(shè)計(jì)邏輯太過(guò)于復(fù)雜，操作步驟太繁瑣，并且還加上操作反應(yīng)慢，設(shè)置不合理等問(wèn)題，那么上線后的系統(tǒng)軟件只會(huì)增加HR人員的工作量，而且這樣的系統(tǒng)還會(huì)降低處理人力事務(wù)的效率，最后成為累贅。
因此，企業(yè)在選型時(shí)，就要親身去操作eHR系統(tǒng)管理軟件了。這樣才能判斷該系統(tǒng)軟件操作是否快捷便利，能否助力相關(guān)管理人員更快地處理好人力事務(wù)，從而解放勞動(dòng)力。
3.eHR系統(tǒng)管理軟件選型看系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性
eHR系統(tǒng)管理軟件儲(chǔ)存了企業(yè)大量的人力數(shù)據(jù)，HR以及管理者們每天都需要通過(guò)它來(lái)處理大量的事務(wù)，所以它必須擁有安全穩(wěn)定的特點(diǎn)。畢竟人力資源數(shù)據(jù)涉及企業(yè)的私密性若安全性不夠出現(xiàn)數(shù)據(jù)泄露或丟失，會(huì)對(duì)企業(yè)造成很大的影響。所以系統(tǒng)的安全性至關(guān)重要，一定要考量系統(tǒng)的平臺(tái)可靠性。
4.eHR系統(tǒng)管理軟件選型看價(jià)格
眾所周知，市面上的eHR系統(tǒng)管理軟件價(jià)格都不相同，有些供應(yīng)商是通過(guò)組織數(shù)和人數(shù)來(lái)進(jìn)行價(jià)格的評(píng)估，而有些則是根據(jù)月/年期限來(lái)進(jìn)行價(jià)格評(píng)估，還有一些是根據(jù)需求復(fù)雜度來(lái)進(jìn)行價(jià)格評(píng)估。所以，企業(yè)要根據(jù)自身財(cái)力對(duì)選型eHR系統(tǒng)管理軟件做出相應(yīng)預(yù)算，如果企業(yè)擁有足夠的資金，那么可以直接擴(kuò)大搜索面，隨意挑選市面上的系統(tǒng)軟件。但是如果企業(yè)資金并不是很充足，那么就要考慮采購(gòu)功能相對(duì)能滿足，價(jià)格也能接受以及SaaS類型的系統(tǒng)軟件了。
其實(shí)，選型eHR系統(tǒng)管理軟件，很多時(shí)候都是要從企業(yè)本身的需求出發(fā)的。企業(yè)必須弄清自己想要的系統(tǒng)軟件是什么樣的，它能滿足什么樣的需求，同時(shí)什么樣的價(jià)格才能滿足當(dāng)前的預(yù)算等等，這樣才能更好地篩選市面上的eHR系統(tǒng)管理軟件。
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