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當(dāng)今世界，相信現(xiàn)在很多人在生活當(dāng)中都離不開(kāi)智能手機(jī)以及各種各樣的軟件，這些軟件能夠?yàn)槟愕纳钐峁┖芏鄮椭?，但是你知道嗎，還有很多強(qiáng)大的計(jì)算機(jī)軟件以及系統(tǒng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展與管理創(chuàng)造很大的價(jià)值，比如eHR系統(tǒng)管理軟件，現(xiàn)在大部分的企業(yè)都需要使用這種系統(tǒng)，那么，這類系統(tǒng)軟件究竟有哪些功能？
1. eHR系統(tǒng)管理軟件有什么功能——員工管理模塊
eHR系統(tǒng)管理軟件，其實(shí)我們也可以將它稱之為人力資源管理系統(tǒng)，顧名思義，這種系統(tǒng)的主要作用就是對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的人力資源進(jìn)行全面的管理，而人力資源是由每一個(gè)員工共同組成的，所以對(duì)于這樣的系統(tǒng)而言，它最主要的功能最基礎(chǔ)的功能就是對(duì)員工進(jìn)行全面的管理，而在員工管理的過(guò)程當(dāng)中，這個(gè)功能模塊涉及到很多不同的功能，其中包括考勤管理，實(shí)名制管理，工作經(jīng)歷管理以及各種基本資料和信息的管理，并且通過(guò)這項(xiàng)功能，相關(guān)的管理人員還能夠隨時(shí)隨地的了解到每一個(gè)員工的各種基本信息，這在企業(yè)的人員調(diào)動(dòng)以及發(fā)展過(guò)程當(dāng)中能夠發(fā)揮很關(guān)鍵的作用！
2. eHR系統(tǒng)管理軟件有什么功能——招聘管理
如果一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展的更好，那么就必須要重視對(duì)于人力資源的價(jià)值發(fā)掘，但是不僅僅需要發(fā)掘現(xiàn)有的人力資源價(jià)值，與此同時(shí)還必須要引入新的血液，只有這樣才能夠幫助企業(yè)不斷的獲得新的活力，從而能夠讓他們?cè)谖磥?lái)的競(jìng)爭(zhēng)道路上越走越遠(yuǎn)，因此現(xiàn)在很多開(kāi)發(fā)商在開(kāi)發(fā)eHR系統(tǒng)管理軟件的時(shí)候，就會(huì)非常注重對(duì)于招聘管理模塊的開(kāi)發(fā)，這也是一個(gè)重要的功能模塊組成部分，對(duì)于這個(gè)模塊，它的功能也是非常全面的，首先能夠進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選，除此之外還能夠設(shè)計(jì)出一些面試的問(wèn)答問(wèn)題，并且會(huì)對(duì)最終的問(wèn)答結(jié)果做出簡(jiǎn)要的分析評(píng)估！
3. eHR系統(tǒng)管理軟件有什么功能——績(jī)效與薪酬管理
若企業(yè)想要充分的發(fā)掘人力資源的價(jià)值，那么就必須要想辦法調(diào)動(dòng)他們的工作激情與熱情，只有這樣他們才會(huì)更加努力的為企業(yè)工作，所以在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中就需要通過(guò)績(jī)效獎(jiǎng)金的方式來(lái)激勵(lì)一部分員工的工作激情，所以在eHR系統(tǒng)管理軟件當(dāng)中也添加了績(jī)效與薪酬管理模塊，這也是非常重要的一個(gè)模塊，首先它能夠?qū)τ诓煌膯T工制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)，這樣就能夠有效的促進(jìn)或鞭策員工的努力與積極性，另一方面，通過(guò)合理的績(jī)效管理也能夠準(zhǔn)確的獲取到每一個(gè)員工的績(jī)效信息，這樣才能夠做到績(jī)效獎(jiǎng)金的公平與公正，并且通過(guò)這種方式也能夠使個(gè)人與企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一！
其實(shí)，這只是eHR系統(tǒng)管理軟件當(dāng)中的一些重要的功能模塊。除此之外，它還涵蓋了像考勤、培訓(xùn)、報(bào)表等功能。而正是這些功能所組成的系統(tǒng)軟件，為企業(yè)創(chuàng)造了許多人力價(jià)值。所以對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果想要充分的利用這種系統(tǒng)軟件對(duì)人力資源進(jìn)行管理，那么還必須要了解每一個(gè)功能模塊，這樣才知道它能夠做哪些事。
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