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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?對(duì)于企業(yè)而言，除了了解eHR系統(tǒng)管理軟件的功能外，還需要認(rèn)識(shí)到它對(duì)于企業(yè)的作用，這樣才能進(jìn)一步匹配是否需要上線該類(lèi)系統(tǒng)軟件。那么，eHR系統(tǒng)管理軟件作用有哪些呢？
1. eHR系統(tǒng)管理軟件作用：轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部門(mén)的定位
過(guò)去人力資源管理往往是以行政事務(wù)為主導(dǎo)的，甚至是領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋方能解決一些行政實(shí)務(wù)?，F(xiàn)在，eHR系統(tǒng)管理軟件要求人力資源部門(mén)提供增值服務(wù)，以管理部門(mén)和員工作為自己的客戶(hù)，為他們提供信息查詢(xún)、培訓(xùn)、申報(bào)職稱(chēng)等各方面的服務(wù)。
員工利用eHR系統(tǒng)管理軟件平臺(tái),可在線查看企業(yè)規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、重要人員信息、內(nèi)部招聘信息、個(gè)人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況、期權(quán)信息和執(zhí)行情況、個(gè)人福利累計(jì)情況、個(gè)人考勤休假情況,注冊(cè)內(nèi)部培訓(xùn)課程、提交請(qǐng)假/休假申請(qǐng),更新個(gè)人數(shù)據(jù),進(jìn)行個(gè)人績(jī)效和目標(biāo)管理,與HR部門(mén)進(jìn)行電子方式的在線溝通等。
對(duì)一線中層經(jīng)理來(lái)講,eHR系統(tǒng)管理軟件是其參與HR管理活動(dòng)的工作平臺(tái),通過(guò)這個(gè)平臺(tái),中層經(jīng)理們可在授權(quán)范圍內(nèi)在線查看所有下屬員工的人事信息,更新員工考勤信息,向人力資源部提交招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和申請(qǐng),對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、請(qǐng)假、休假、離職等流程進(jìn)行在線審批,并能在線對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和管理,并對(duì)各級(jí)管理人員和員工進(jìn)行在線民主評(píng)議。
2.eHR系統(tǒng)管理軟件作用：促進(jìn)管理者更新管理理念
企業(yè)必須清楚地認(rèn)識(shí)到:eHR系統(tǒng)管理軟件并非只是單純花錢(qián)購(gòu)置一套人力資源信息系統(tǒng),真意是體現(xiàn)其背后管理理念,是一個(gè)組織人事作業(yè)流程的再造和管理效率的提升,是企業(yè)中高層管理者和員工對(duì)科學(xué)的人力資源管理理念的認(rèn)知、支持和接受。進(jìn)一步講,eHR系統(tǒng)管理軟件引出的企業(yè)再造不僅是組織流程的再造,更是企業(yè)文化的再造,尤其是對(duì)管理層行為模式的再造。在eHR系統(tǒng)管理軟件運(yùn)行下,人力資源部門(mén)員工的角色將發(fā)生劇變,他們由傳統(tǒng)的行政事務(wù)型員工向企業(yè)高層人事參謀轉(zhuǎn)化。他們將從日常繁復(fù)的人事工作中解脫出來(lái),從事人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和策略的研究、制定和咨詢(xún),作業(yè)流程的再造等。憑借迅速有效的信息收集功能,暢通的信息溝通渠道,HR部門(mén)將為決策部門(mén)提供更為準(zhǔn)確的決策咨詢(xún)和行動(dòng)方案。
3.eHR系統(tǒng)管理軟件作用：創(chuàng)造更多市場(chǎng)價(jià)值
借助eHR系統(tǒng)管理軟件，企業(yè)可以明晰多級(jí)組織結(jié)構(gòu)圖，實(shí)現(xiàn)了各級(jí)管理者全面掌握所屬員工各類(lèi)信息，實(shí)施有效、及時(shí)控制的需要。基于對(duì)單位人員規(guī)模和各序列用工總量?jī)蓚€(gè)途徑的主動(dòng)節(jié)流，對(duì)員工進(jìn)行精細(xì)化信息管理，控制員工規(guī)模，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡(jiǎn)化不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開(kāi)支。
4.eHR系統(tǒng)管理軟件作用：助力企業(yè)管理變革
人力資源管理數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略決策起到了關(guān)鍵作用，通過(guò)eHR系統(tǒng)管理軟件可以實(shí)時(shí)采集一線的人力資源數(shù)據(jù)，企業(yè)高層決策者通過(guò)這些數(shù)據(jù)能夠?qū)崟r(shí)掌握企業(yè)人工成本的區(qū)域、結(jié)構(gòu)和人員差異，及時(shí)采取薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工編制控制等措施控制成本的異常變化，提高員工的平均產(chǎn)出率，對(duì)全國(guó)資源進(jìn)行優(yōu)化配置，進(jìn)而進(jìn)行組織調(diào)整、流程再造，為業(yè)務(wù)擴(kuò)張、愿景規(guī)劃做數(shù)據(jù)支撐。
其實(shí)，企業(yè)在了解eHR系統(tǒng)管理軟件的作用后，就應(yīng)該進(jìn)行實(shí)踐性的操作了，畢竟只有真正去操作這類(lèi)系統(tǒng)軟件，才能認(rèn)識(shí)到它的作用是否真的如此強(qiáng)大，同時(shí)又能在操作的過(guò)程中搭配自身企業(yè)的需求，從而判斷是否適合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車(chē)、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
