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人力資源管理系統(tǒng)作用下，HR工作受到什么影響？21世紀(jì)是科技高速發(fā)展的全新時代，它帶來了市場競爭的加劇以及全球化進(jìn)程的加快，企業(yè)間的人才爭奪戰(zhàn)早已打響。只有獲得人才，留得人才的企業(yè)才能夠成功，如此，企業(yè)對HR則提出了更高的要求。有人說人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)的誕生搶了HR的飯碗，其實，人力資源管理系統(tǒng)不僅挑戰(zhàn)了HR，也與HR進(jìn)行著密切的合作。
1.人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)讓HR變得強大
人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)，其實是電子化了的人力資源管理系統(tǒng)，它是以互聯(lián)網(wǎng)為載體從而將HR的功能網(wǎng)絡(luò)化，人力資源管理系統(tǒng)可提供快捷的信息交互，可進(jìn)行跨時空和跨地域的操作，這都讓HR變得比過去更加強大了。人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)能夠通過數(shù)據(jù)庫以及集成環(huán)境等改進(jìn)數(shù)據(jù)的完整性、可獲取性、關(guān)聯(lián)性以及可查詢性；人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)所提供的自助服務(wù)功能還能大大地減輕了HR部門在信息輸入以及更新上的負(fù)擔(dān)，從而讓HR部門將更多精力去關(guān)注更重要的數(shù)據(jù)分析；人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)讓HR的許多工作都不受到時間與地域的限制，比如說信息查詢、流程審批等；人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)還能為HR提供全面又準(zhǔn)確的客觀數(shù)據(jù)，這些都是人力決策的重要依據(jù)。總之，HR因為人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)的存在才實現(xiàn)了職能的升級甚至轉(zhuǎn)變。
2.人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)給HR帶來了挑戰(zhàn)
人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)確實為HR的工作帶來了許多的便利，同時地，它也對HR各方面的能力帶來了挑戰(zhàn)，比如說，要求HR具備熟練操作計算機的能力，畢竟人力資源管理系統(tǒng)是以計算機或者手機作為載體的，如果操作電腦的能力都沒有，這樣的HR可以直接淘汰掉了。另外，過去HR處理人力資源方面的問題都是靠手工，習(xí)慣了手工操作的HR在人力資源管理系統(tǒng)上線之后便面臨著工作習(xí)慣的改變。
3.人力資源管理系統(tǒng)與HR是相輔相成的
盡管說人力資源管理系統(tǒng)挑戰(zhàn)了HR的工作，使得HR被迫轉(zhuǎn)變，但是，這并不代表著HR就削足適履地配合人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)了，二者是相輔相成的，是互相配合的。選購人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)時，企業(yè)不應(yīng)該過分追求完美，必須根據(jù)企業(yè)自身HR的業(yè)務(wù)能力來，根據(jù)HR對新技術(shù)的接受能力來。人力資源管理絕不是一蹴而就的，它需要企業(yè)循序漸進(jìn)地進(jìn)行。
人力資源管理的升級已是不可阻擋的，人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)來勢洶洶，HR對待這一全新的事物不應(yīng)該抗拒與反感，而要客觀地分析并且修正自身，從而適應(yīng)時代的趨勢，與人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)比肩同行，大步向前。
