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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)那么多？企業(yè)應(yīng)該怎么選？在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的當(dāng)下，人力資源管理系統(tǒng)(eHR)成為企業(yè)提升管理效率、優(yōu)化人才戰(zhàn)略的重要工具。隨著市場(chǎng)需求的增加，供應(yīng)商紛紛涌現(xiàn)，這既為企業(yè)提供了更多選擇，也帶來了選擇難題。企業(yè)在面對(duì)市場(chǎng)繁多的人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)如何作出明智的選擇呢？
1、系統(tǒng)定制性
隨著企業(yè)不斷發(fā)展，其人力資源管理的需求也會(huì)隨之變化。標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理系統(tǒng)很難完全滿足這些需求，因此系統(tǒng)的定制性成為企業(yè)需要重視的第一個(gè)維度。一個(gè)能夠根據(jù)企業(yè)人員變動(dòng)、報(bào)表制作、考勤統(tǒng)計(jì)等需求進(jìn)行定制化升級(jí)的系統(tǒng)，才能更好地服務(wù)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
2、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的升級(jí)能力
在成本有限的現(xiàn)實(shí)條件下，人力資源管理系統(tǒng)難以在初步開發(fā)階段就完全符合企業(yè)的全部需求。因此，系統(tǒng)的升級(jí)能力顯得尤為重要。理想的eHR應(yīng)能夠在不增加額外開發(fā)成本、不影響現(xiàn)有業(yè)務(wù)運(yùn)行的前提下，通過升級(jí)來適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化。
3、與其他系統(tǒng)的高效集成
數(shù)字化時(shí)代，eHR系統(tǒng)不再是孤島，而是能與財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等其他系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)高效集成。這樣不僅能提升工作效率，減少員工操作上的困擾，還能在多系統(tǒng)間形成良好的數(shù)據(jù)流動(dòng)和信息共享，打造無縫的辦公環(huán)境。
4、系統(tǒng)的安全性與穩(wěn)定性
人力資源管理系統(tǒng)涉及到員工個(gè)人信息及企業(yè)機(jī)密數(shù)據(jù)，系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性是企業(yè)絕不能妥協(xié)的。一個(gè)安全漏洞可能使企業(yè)面臨重大經(jīng)濟(jì)損失和信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。因此，在選擇人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，企業(yè)要特別考察供應(yīng)商的安全技術(shù)和穩(wěn)定性保障措施。
5、用戶友好的操作界面
人力資源管理系統(tǒng)的最終用戶涉及企業(yè)的全體員工，這就需要系統(tǒng)簡單易用。復(fù)雜的操作界面不僅會(huì)增加員工的培訓(xùn)成本，還可能降低工作效率，增加員工的工作負(fù)擔(dān)。因此，選擇一個(gè)設(shè)計(jì)人性化、操作簡便的eHR對(duì)于提升員工滿意度和工作效率至關(guān)重要。
以上就是人力資源管理系統(tǒng)那么多？企業(yè)應(yīng)該怎么選？的全部內(nèi)容了，企業(yè)在選擇人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，必須從定制性、發(fā)展適應(yīng)性、系統(tǒng)集成能力、安全穩(wěn)定性以及用戶友好性這五個(gè)關(guān)鍵維度出發(fā)，進(jìn)行全面考量。通過參考行業(yè)案例、產(chǎn)品評(píng)測(cè)和供應(yīng)商信譽(yù)等信息，結(jié)合企業(yè)自身的具體需求和發(fā)展目標(biāo)，才能做出最適合自身的選擇。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
