-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?眾所周知，人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要工具，所以系統(tǒng)的好用與否關(guān)系著企業(yè)人力資源數(shù)字化的的成果和效益。那好用的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該怎么選？
其實(shí)，各個(gè)企業(yè)的人力資源業(yè)務(wù)并沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而且可能隨著時(shí)間推移會發(fā)生變化，所以不能依照財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈等比較固化的思維來進(jìn)行系統(tǒng)選型。所以，企業(yè)想要選到好用的人力資源管理系統(tǒng)，可以根據(jù)以下這些特點(diǎn)來進(jìn)行選擇。
1.好用的人力資源管理系統(tǒng)怎么選？產(chǎn)品必須功能豐富、靈活可配
現(xiàn)代企業(yè)對人力資源管理的需求不僅局限于基礎(chǔ)的人事管理，人才的選育用留、工作流程、數(shù)據(jù)分析、移動端應(yīng)用等都是現(xiàn)代企業(yè)關(guān)注的功能，這就要求人力資源管理系統(tǒng)有著全面的功能，對于企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)需求可以靈活配置滿足，而不是通過大量的個(gè)性化開發(fā)來實(shí)現(xiàn)，畢竟如果大部分功能都依靠二次開發(fā)，不僅會影響人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性，同時(shí)也會增加企業(yè)支付成本。
2.好用的人力資源管理系統(tǒng)怎么選？產(chǎn)品架構(gòu)必須具有很好的靈活性、擴(kuò)展性
目前國內(nèi)很多企業(yè)正在速發(fā)展，而且處于傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理過渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)的人員規(guī)模、人力資源管理體系會在不斷發(fā)生變化。所以企業(yè)在人力資源管理系統(tǒng)選型過程，不僅要做好未來的需求規(guī)劃，同時(shí)要選擇具備很好靈活性、擴(kuò)展性的系統(tǒng)，以適應(yīng)企業(yè)未來需求的變化。
3.好用的人力資源管理系統(tǒng)怎么選？產(chǎn)品必須具有很好的易用性
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型會對員工的工作習(xí)慣帶來較大的轉(zhuǎn)變，而且當(dāng)前企業(yè)不同員工計(jì)算機(jī)水平存在參差不齊的現(xiàn)狀，如果人力資源管理系統(tǒng)操作繁瑣，上手門檻高，那使用系統(tǒng)的員工是很難掌握和操作，所以就很容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生抵觸心情，從而讓系統(tǒng)很難在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行推行和應(yīng)用。同時(shí)，人力資源管理系統(tǒng)的效益是需要企業(yè)員工充分應(yīng)用才能發(fā)揮，因此，它的易用性十分重要。
當(dāng)然，選型好用的人力資源管理系統(tǒng)不僅要關(guān)注以上因素，同時(shí)在選型過程企業(yè)還要根據(jù)自己的單位性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和關(guān)鍵需求進(jìn)行評估。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
