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?薪資系統(tǒng)怎么選？我們知道，一款優(yōu)秀的薪資系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)解決薪酬管理上的痛點(diǎn)，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)人力成本得到有效控制。那正是由于薪資系統(tǒng)這些優(yōu)點(diǎn)，企業(yè)在選型時(shí)就更要下多一些功夫，其中最需要重點(diǎn)關(guān)注的就是薪資系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)以下這些功能。
1.薪資系統(tǒng)怎么選？能關(guān)聯(lián)考勤、績效等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)算薪
不同企業(yè)在薪酬上的方法都不同，有些企業(yè)是通過考勤來增加員工收入，有些企業(yè)是通過績效來決定員工收入，更有些是根據(jù)培訓(xùn)成果或者是考試成績來判斷員工收入的。由此來看，企業(yè)在薪酬的激勵(lì)方法上都不同，所以這就要求薪資系統(tǒng)能夠智能關(guān)聯(lián)考勤、績效、培訓(xùn)等數(shù)據(jù)，自動(dòng)實(shí)現(xiàn)算薪。
2.薪資系統(tǒng)怎么選？能搭建多套薪資體系
對(duì)于集團(tuán)型企業(yè)來講，由于業(yè)務(wù)多且分散，人員分布廣，薪資結(jié)構(gòu)不同，所以這類企業(yè)很難全局管理和核算所有地區(qū)員工的薪酬。所以，對(duì)于集團(tuán)型企業(yè)而言，就需要選擇能夠搭建多套薪資體系的薪資系統(tǒng)，這樣不僅能知道每個(gè)地區(qū)員工薪資情況，還能實(shí)現(xiàn)一鍵算薪，減輕HR工作壓力。
3.薪資系統(tǒng)怎么選？能實(shí)現(xiàn)個(gè)稅和專項(xiàng)扣除自動(dòng)核算
在薪酬管理中，最痛苦的莫過于個(gè)稅和專項(xiàng)扣除的核算，一旦公式出錯(cuò)，一切都得全部重來。但薪資系統(tǒng)不同，一般來講，廠商會(huì)幫你配好最新政策下的個(gè)稅公式，也能將專項(xiàng)扣除納入薪資體系中一并運(yùn)算。企業(yè)只需在選型過程中多驗(yàn)證廠商的個(gè)稅計(jì)算是否有問題即可，從而減少試錯(cuò)成本，提高員工薪酬計(jì)算效率和準(zhǔn)確度。
4.薪資系統(tǒng)怎么選？能實(shí)現(xiàn)多次發(fā)薪
對(duì)于項(xiàng)目類型或流水線型的企業(yè)，可能不會(huì)一次性發(fā)放員工薪資，一般可能是當(dāng)月發(fā)一部分，另一部分下個(gè)月發(fā)放，所以如果是通過人工手段進(jìn)行發(fā)薪的話，很容易就會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的錯(cuò)誤。
所以這種類型的企業(yè)最好通過薪資系統(tǒng)進(jìn)行發(fā)薪，因?yàn)槌嗣看伟l(fā)薪都會(huì)有留痕外，企業(yè)也能更準(zhǔn)確地發(fā)放員工薪資，避免混淆。
總之，薪資系統(tǒng)從功能上選擇時(shí)，一定要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部薪酬管理的痛點(diǎn)或者場(chǎng)景來進(jìn)行，不然企業(yè)是很難發(fā)現(xiàn)每個(gè)廠商產(chǎn)品上的區(qū)別的。
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