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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?過(guò)往，我們很少談到從安全角度出發(fā)，國(guó)企該如何選擇薪資系統(tǒng)。所以，今天我們就來(lái)看看有哪些點(diǎn)是需要國(guó)企注意的。
1.從安全角度出發(fā)，國(guó)企如何選擇薪資系統(tǒng)？各類(lèi)資質(zhì)證書(shū)
對(duì)于國(guó)企來(lái)講，薪資系統(tǒng)的安全性是非常重要的，畢竟系統(tǒng)會(huì)儲(chǔ)存著很多高級(jí)人才的薪資狀況，同時(shí)也有國(guó)企各部分人才成本支出情況，而這些都是屬于保密性的數(shù)據(jù)。所以，國(guó)企在選型薪資系統(tǒng)時(shí)，要重點(diǎn)關(guān)注廠商獲得了哪些安全資質(zhì)證書(shū)，是否符合國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
2.從安全角度出發(fā)，國(guó)企如何選擇薪資系統(tǒng)？薪酬二次加密
國(guó)企在市面上選型薪資系統(tǒng)時(shí)，從安全角度上看，需要了解廠商的產(chǎn)品是否支持二次加密，比如針對(duì)員工的薪資賬套進(jìn)行二次加密，針對(duì)員工工資查詢進(jìn)行二次加密，這樣不僅能保證薪資數(shù)據(jù)不被泄露，也能防止員工之間窺探薪資隱私。
3.從安全角度出發(fā)，國(guó)企如何選擇薪資系統(tǒng)？權(quán)限設(shè)置
我們知道，國(guó)企的薪資發(fā)放也是需要經(jīng)過(guò)審批環(huán)節(jié)的，所以為了不讓更多的管理人員看到高層的薪資數(shù)據(jù)，就需要對(duì)管理人員的權(quán)限進(jìn)行精細(xì)化設(shè)置，如HR只能看到普通員工的薪資數(shù)據(jù)，普通管理層可以看到不同HR及普通員工的薪資數(shù)據(jù)，而高層則可看到所有人員的薪資數(shù)據(jù)，從而保證薪資數(shù)據(jù)分層管理。
所以，國(guó)企選擇薪資系統(tǒng)，要了解該產(chǎn)品的權(quán)限設(shè)置具體到哪個(gè)程度，是否可細(xì)致到通過(guò)按鈕進(jìn)行權(quán)限設(shè)置。
4.從安全角度出發(fā)，國(guó)企如何選擇薪資系統(tǒng)？數(shù)據(jù)庫(kù)加密
除此之外，國(guó)企想要更安全，就需要進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)加密了，畢竟如果沒(méi)有任何加密環(huán)節(jié)，IT人員在維護(hù)系統(tǒng)時(shí)是很容易獲取所有員工的薪資數(shù)據(jù)的。那安全起見(jiàn)，國(guó)企選擇薪資系統(tǒng)要了解數(shù)據(jù)庫(kù)是如何加密的，這點(diǎn)經(jīng)常被忽略。
總之，想要讓薪資系統(tǒng)用得更安全，以上這些因素都是國(guó)企要重點(diǎn)去了解的，千萬(wàn)不要因?yàn)閮r(jià)格便宜就忽略了以上這些細(xì)節(jié)。
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