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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?集團(tuán)型企業(yè)想要在變動(dòng)的市場(chǎng)環(huán)境下謀求生存和發(fā)展，永遠(yuǎn)離不開(kāi)人才的努力和奮斗，所以人才是推動(dòng)集團(tuán)型企業(yè)發(fā)展的第一要素，集團(tuán)型企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。那為了更穩(wěn)定地吸引、留存人才，讓人才發(fā)揮更大的作用，集團(tuán)型企業(yè)就不能離開(kāi)人力資源管理系統(tǒng)這把好手，畢竟它能幫助企業(yè)解決好人力資源管理痛點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，同時(shí)也能為集團(tuán)型企業(yè)選用留存更多人才。
只不過(guò)，當(dāng)前國(guó)內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)類(lèi)型已經(jīng)超出集團(tuán)型企業(yè)的想象，所以，集團(tuán)型企業(yè)該如何進(jìn)行選型呢？我們可以從以下幾個(gè)方面來(lái)看。
1.國(guó)內(nèi)集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)如何選型？功能是否滿(mǎn)足需求
首先在選型階段最重要的事情就是要弄清楚該人力資源管理系統(tǒng)的功能是否能夠滿(mǎn)足自己的需求，畢竟功能是輔助集團(tuán)型企業(yè)解決人力資源管理難點(diǎn)和痛點(diǎn)的重要因素。集團(tuán)型企業(yè)可以通過(guò)總結(jié)現(xiàn)階段存在的人力資源痛點(diǎn)和問(wèn)題，來(lái)理清楚自己的功能要求，或者直接了解人力資源管理系統(tǒng)能否解決集團(tuán)型企業(yè)這些問(wèn)題。
2.國(guó)內(nèi)集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)如何選型？操作體驗(yàn)是否良好
其次，集團(tuán)型企業(yè)需要看的是該人力資源管理系統(tǒng)的操作體驗(yàn)如何，其中包括功能操作是否簡(jiǎn)單，常用的功能是否容易找到，系統(tǒng)的操作反應(yīng)是否快速，系統(tǒng)的穩(wěn)定性情況等，這些都是需要去操作體驗(yàn)一下的，再者還有就是界面的美化程度怎樣，如今的人力資源管理系統(tǒng)大部分在UI上已經(jīng)做得很美觀了。
3.國(guó)內(nèi)集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)如何選型？支持SaaS部署還是本地部署
再者，集團(tuán)型企業(yè)需要了解的是該系統(tǒng)的部署方式，究竟是選擇SaaS系統(tǒng)部署方式還是本地化部署方式。畢竟不同廠商所能提供的部署方式是不一樣的，有些廠商只能提供SaaS部署，有些廠商只能提供本地私有化部署，當(dāng)然，一些比較厲害的廠商，這兩種部署方式都是能支持的，所以主要看集團(tuán)型企業(yè)自身想要選擇的是哪一種部署方式。
4.國(guó)內(nèi)集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)如何選型？售后服務(wù)是否完善
另外，集團(tuán)型企業(yè)還需要考慮的就是人力資源管理系統(tǒng)的售后服務(wù)了，一般情況下，人力資源管理系統(tǒng)廠商都會(huì)提供一年的免費(fèi)維護(hù)服務(wù)，幫助集團(tuán)型企業(yè)解決系統(tǒng)上線后的一些bug，不斷更新補(bǔ)丁使系統(tǒng)更加穩(wěn)定的運(yùn)行，那針對(duì)對(duì)于一些功能性升級(jí)的，廠商可能會(huì)收取一些費(fèi)用進(jìn)行功能升級(jí)。所以，集團(tuán)型企業(yè)需要了解不同廠商售后服務(wù)包括什么內(nèi)容，是否免費(fèi)，免費(fèi)時(shí)長(zhǎng)等等。
綜上，相比較其它小規(guī)模企業(yè)來(lái)講，集團(tuán)型企業(yè)在選型人力資源管理系統(tǒng)時(shí)更需要小心謹(jǐn)慎，除了以上所提到的選型因素外，其它像客戶(hù)案例、廠商技術(shù)水平、產(chǎn)品迭代情況等都是需要集團(tuán)型企業(yè)細(xì)心考察的，畢竟上線一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)格并不便宜，特別是集團(tuán)型企業(yè)的系統(tǒng)。
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紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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