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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)，屬于ERP的一個部分，可以幫助企業(yè)選育留用人才，提高企業(yè)管理效率，降低人力資源成本。人力資源是任何企業(yè)都不可或缺的，其囊括了員工的職業(yè)生命周期，如招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、績效、入轉(zhuǎn)調(diào)離等等。而目前市場上相關(guān)品牌眾多，企業(yè)選型還是較為困惑的，功能名稱類似，但是價格差距過大，從幾萬到幾十萬，甚至上百萬不等。那么，企業(yè)如何購買人力資源管理系統(tǒng)？系統(tǒng)選型的關(guān)鍵要素有哪些？
1、購買人力資源管理系統(tǒng)前要明確上線目標
企業(yè)首先要明確自身的目標，希望通過人力資源管理系統(tǒng)的上線，給公司提供什么價值，解決什么樣的問題，達到什么樣的階段性和長久性目標，選擇標準化的SaaS系統(tǒng)還是可定制的本地化部署系統(tǒng)。都說需求決定一切，這往往是最為關(guān)鍵基礎(chǔ)的一步。企業(yè)需要明確自己面臨最大的人力資源管理問題是什么？希望人事管理軟件能實現(xiàn)哪里功能？同時還需要考慮公司的規(guī)模、文化、預(yù)算以及其他管理計劃。
2、購買人力資源管理系統(tǒng)要追求實用功能
如今很多廠商為了追求營銷賣點，開發(fā)了很多花里胡哨的功能，把系統(tǒng)產(chǎn)品包裝得華麗而復(fù)雜，其實這些功能大部分企業(yè)是用不上的，華而不實。人力資源管理系統(tǒng)選型切忌功能的泛化，功能要追求的是實用性，而不是功能越多越好，追求實用功能其實也是追求最佳性價比，很不建議企業(yè)花錢買一堆不怎么會用得上的功能。并且一般功能多的系統(tǒng)軟件，其設(shè)計也會更加復(fù)雜，對系統(tǒng)操作水平的要求也更高，不利于普及使用。只要是可以完成企業(yè)預(yù)期目標、需求要求，簡單而又實用的系統(tǒng)就很好了。
3、購買人力資源管理系統(tǒng)需供應(yīng)商做POC的演示
要求供應(yīng)商在需求清單基礎(chǔ)上，將軟件配置出來，并做POC的驗證和演示，客戶來看是否解決掉了需求清單中的問題。
4、購買人力資源管理系統(tǒng)前要了解供應(yīng)商
人力資源管理系統(tǒng)屬于企業(yè)長期投資的項目，事關(guān)內(nèi)部管理，要有足夠深入的了解才能選擇購買。所以在選型時多對比幾家供應(yīng)商，僅憑他們口頭的介紹是不足夠的，有很多的廠商都是提供免費上門演示的。供應(yīng)商上門演示時，不僅要看產(chǎn)品，還要看人，包括服務(wù)態(tài)度，專業(yè)水平等。研究廠商的實力，公司是否處于正常運營，能否伴隨自己長期成長，可以判斷廠商的員工規(guī)模，資本力量，業(yè)內(nèi)口碑等。
以上就是企業(yè)如何購買人力資源管理系統(tǒng)？系統(tǒng)選型的關(guān)鍵要素有哪些？的全部內(nèi)容了，目前國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商其實非常多的，產(chǎn)品選擇也是一個很復(fù)雜的問題。注意多對比幾家，貨比三家不吃虧。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
