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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著人力資源與IT技術(shù)的不斷融合，人力資源數(shù)字化已成為企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。目前，有很多人力資源管理系統(tǒng)可供選擇，很多企業(yè)不知道如何選擇人力資源管理系統(tǒng)？如果盲目挑選人力資源管理系統(tǒng)，很可能會(huì)導(dǎo)致人力資源管理系統(tǒng)發(fā)揮不了應(yīng)有的作用或者是擱置不用，因此倒不如在前期時(shí)多花點(diǎn)心思去挑選，那么，企業(yè)挑選人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)候需要注意什么呢？
一、了解企業(yè)需求
老生常談，需求決定一切，這也是選型過程中最為關(guān)鍵基礎(chǔ)的一步。列出你所希望系統(tǒng)能實(shí)現(xiàn)的功能，而這些功能可以解決面臨的種種問題。在制作需求文檔的同時(shí)，也要因地制宜，考慮公司的規(guī)模、文化、預(yù)算和其他的管理計(jì)劃。明確這些研究之后，就是邁好了第一步。
二、不貪求價(jià)格特別低的人力資源管理系統(tǒng)
可以追去性價(jià)比，但不能只盯著價(jià)格低這一點(diǎn)不放，畢竟質(zhì)量和價(jià)格是成正比的，不要只看著便宜。價(jià)格過于低于市場(chǎng)價(jià)的系統(tǒng)，會(huì)不會(huì)有其他套路？后續(xù)會(huì)不會(huì)有其他不合理收費(fèi)？質(zhì)量過關(guān)嗎？相信沒有供應(yīng)商是只為了服務(wù)大眾的，獲利一定還是主要的目的，還是需要審慎的評(píng)估與多方詢問。
三、注重人力資源管理系統(tǒng)長(zhǎng)期使用規(guī)劃
人力資源管理系統(tǒng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期投資和可以長(zhǎng)期獲取收益的項(xiàng)目，導(dǎo)出系統(tǒng)時(shí)要從企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃來考慮，不能只著眼在眼前目標(biāo)。因?yàn)槿绻M(jìn)人力資源管理系統(tǒng)后不合用，除了浪費(fèi)了導(dǎo)入期間的費(fèi)用外，還浪費(fèi)了導(dǎo)入系統(tǒng)的時(shí)間成本與重新再評(píng)估再導(dǎo)入的時(shí)間成本。
四、注重人力資源管理系統(tǒng)的靈活性、可定制性
沒有哪兩家企業(yè)是會(huì)有相同的人力資源管理需求的，所以一般有一定規(guī)模的企業(yè)都會(huì)選擇本地化部署的人力資源管理系統(tǒng)，因?yàn)檫@類系統(tǒng)靈活程度高，可根據(jù)企業(yè)需求定制個(gè)性化系統(tǒng)，最大程度與企業(yè)相契合。
以上就是企業(yè)挑選人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)候需要注意什么？的全部?jī)?nèi)容了。HR人力資源管理系統(tǒng)本質(zhì)上是一個(gè)輔助辦公系統(tǒng)，幫助企業(yè)更加科學(xué)合理，系統(tǒng)有序地管理人力資源事務(wù)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
