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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
當前在挑選員工信息管理系統(tǒng)上，每個企業(yè)HR都已經(jīng)形成了各自的參考標準，那HR你是否覺得選完系統(tǒng)之后就結束工作了呢？其實并不然，選型完員工信息管理系統(tǒng)后，上線和運用也是一個長期的過程，這時企業(yè)需要跟系統(tǒng)廠商經(jīng)歷磨合到協(xié)作的階段。由此可見，企業(yè)更多的是跟員工信息管理系統(tǒng)會產(chǎn)生更多的交集，所以對于企業(yè)來講挑選一個好的系統(tǒng)廠商十分重要。那么，挑選員工信息管理系統(tǒng)廠商的參考標準是什么呢？企業(yè)不妨跟著以下步驟走。
1.挑選員工信息管理系統(tǒng)廠商標準：看團隊
技術團隊是員工信息管理系統(tǒng)廠商的基礎，技術團隊的實力將直接決定你購買的系統(tǒng)功能的可用性。在挑選廠商的時候企業(yè)首先要考察廠商的實施團隊實力，確保其有能力實現(xiàn)自身需要的開發(fā)能力。就算整體團隊無法滿足企業(yè)的預期，但團隊中必須有能統(tǒng)籌并提出解決方案的實施領隊。
2.挑選員工信息管理系統(tǒng)廠商標準：看資金
資金要求不僅是針對企業(yè)的，對廠商也有著一定的要求。員工信息管理系統(tǒng)并不是一成不變的固定軟件，需要根據(jù)行業(yè)需求和企業(yè)需求的變化而進行相應的升級變化，為此需要廠商有相應的升級功能。此外，龐大的電子數(shù)據(jù)運行也要求員工信息管理系統(tǒng)定時的維護，確保廠商可以提供長期維護輔助，因為他們的運營成本資金也就顯得尤為重要。
3.挑選員工信息管理系統(tǒng)廠商標準：看經(jīng)驗
雖說每個企業(yè)都有各自獨特的經(jīng)營的情況，但在不同企業(yè)的管理間總有相同之處，甚至會有可借鑒之處。有同行企業(yè)服務經(jīng)驗的廠商能在為企業(yè)提供服務的時候為企業(yè)的系統(tǒng)要求上提供更合理的修改意見，為企業(yè)帶來不同的優(yōu)質(zhì)管理思想，為企業(yè)帶來意外的驚喜。且經(jīng)驗豐富的廠商會有相對完整的系統(tǒng)模板，能加快系統(tǒng)尤其是員工信息管理系統(tǒng)的定制速度，節(jié)省企業(yè)開發(fā)成本。
4.挑選員工信息管理系統(tǒng)廠商標準：看成立背景
許多企業(yè)認為成立時間的長短便是廠商的背景考察。其實這是不對的，對廠商的背景考察應該從廠商的前身、資助商、領導的出身等方面考慮。且在技術和行業(yè)相關性考慮上應該優(yōu)先考慮廠商的前身是否與人力資源管理有著密切關系，因為從人事管理相關行業(yè)出身的系統(tǒng)廠商在人事管理的規(guī)律和要求上了解的更為透徹，為此在員工信息管理系統(tǒng)的骨架設施上會有更貼合實際實用的架構思維，也更能滿足企業(yè)的需求。
總之，挑選員工信息管理系統(tǒng)并不只是選擇一個商品，而是要將其生產(chǎn)的廠商也納入選型標準中，這樣才能保證企業(yè)高效上線和運用員工信息管理系統(tǒng)，從而迅速改變企業(yè)人事檔案管理現(xiàn)狀，全面優(yōu)化內(nèi)部管理環(huán)境。
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