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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
現(xiàn)代企業(yè)薪資管理和發(fā)展面臨著越來越多的問題，而想要解決薪資難題，就需要挑選合適的薪資系統(tǒng)來達到該目的。那以下是關于企業(yè)如何挑選薪資系統(tǒng)的最新指南，希望對企業(yè)有所幫助。
1.薪資系統(tǒng)如何挑選？看部署方式
如今市場上有本地化部署薪資系統(tǒng)和SAAS薪資系統(tǒng)兩種模式。兩種系統(tǒng)各有優(yōu)劣勢，也適用于不同的企業(yè)。所以企業(yè)要在選型前想好：究竟要將系統(tǒng)部署在自己的服務器上，還是直接向廠商租用薪資系統(tǒng)，數(shù)據(jù)放在廠商服務器上。在此之后，企業(yè)再根據(jù)選的模式去尋找相對應的廠商，否則很容易在廠商甄別上花費大量的時間和精力。
2.薪資系統(tǒng)如何挑選？看廠商對行業(yè)薪酬場景的了解程度
薪資系統(tǒng)是往精細化方面發(fā)展的，從前是一個常規(guī)、設定好的系統(tǒng)套用在各行各業(yè)上，滿足基礎功能需求。但薪資系統(tǒng)發(fā)展了這么多年，也要跟得上企業(yè)發(fā)展的腳步，滿足不同行業(yè)的特殊需求。畢竟不同行業(yè)間的薪資管理場景是有差異的，對于薪資系統(tǒng)需求也都是有不一樣的點，所以企業(yè)需要甄別廠商對于自身行業(yè)薪酬場景的了解程度以及是否有相關實施案例的經(jīng)驗。
3.薪資系統(tǒng)如何挑選？看功能細致度
企業(yè)挑選薪資系統(tǒng)時，要了解系統(tǒng)的內(nèi)部邏輯和功能的細節(jié)，比如薪資管理是否可以做到支持多套算薪方式；是否支持個稅自動核算；是否支持薪資成本對比；是否支持人力成本分析等等。當然，如果想要更直觀的了解，可以讓廠商進行功能演示，在演示時提出疑惑和問題，或者直接體驗薪資系統(tǒng)。
4.薪資系統(tǒng)如何挑選？看和其他系統(tǒng)對接程度
薪資系統(tǒng)需要和很多系統(tǒng)之間產(chǎn)生數(shù)據(jù)的對接，比如和OA對接人員數(shù)據(jù)，和財務系統(tǒng)對接薪資發(fā)放數(shù)據(jù)，和考勤系統(tǒng)對接打卡數(shù)據(jù)等。如果薪資系統(tǒng)的開放度不夠，還要麻煩HR將數(shù)據(jù)人工導入導出、合并、合成分析，費時耗力，數(shù)據(jù)容易出錯。
5.薪資系統(tǒng)如何挑選？看售前與售后服務質(zhì)量
廠商的服務質(zhì)量很重要，這關系到項目能否順利實施。有些廠商不盡職，在售前時圖省事沒有對企業(yè)說明相關具體情況和注意事項，導致企業(yè)陷入錯誤的認知；也有些廠商一再拖延實施的時間點，跟不上當初約定的實施日期，交付使用日期慢。
除了售前服務外，售后服務也相當重要，企業(yè)在使用過程中難免會產(chǎn)生這樣那樣的問題，這都是需要咨詢原廠商去商量解決的，要是廠商在交付系統(tǒng)后就難以聯(lián)系或者態(tài)度敷衍塞責，會對系統(tǒng)的長期維護產(chǎn)生很大影響。企業(yè)可以通過廠商以往的案例和網(wǎng)上的評價，對接時顧問提供服務的感受等渠道多方面去了解它的售前售后服務質(zhì)量。
總之，薪資系統(tǒng)對于解決企業(yè)薪資難題以及改善薪資管理來講非常重要，所以在選型時一定要根據(jù)以上所提到的細節(jié)來實施，這樣才能選到一個合適的薪資系統(tǒng)。
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