-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在日常的人力資源運營中，工資管理始終是一個棘手的問題。決定工資結(jié)構(gòu)，計算每個員工的薪酬，處理社保和個稅問題等等，所有這些使得工資管理成為一項復(fù)雜且瑣碎的任務(wù)。如果處理不當(dāng)，可能會導(dǎo)致員工離職和不滿情緒的產(chǎn)生?？墒侨缃?，隨著技術(shù)的進(jìn)步，薪資計算系統(tǒng)的出現(xiàn)，幫助企業(yè)自動化和簡化這些任務(wù)。
市面上有沒有好用的算工資的軟件？答案是有的，隨著如今企業(yè)的發(fā)展，很多傳統(tǒng)的薪資計算系統(tǒng)并不能夠完全滿足企業(yè)的新需求，因此對于工資軟件是否好用難以有統(tǒng)一的評判標(biāo)準(zhǔn)，伴隨著技術(shù)的進(jìn)步，如今很多薪資計算系統(tǒng)在功能方面變得十分強大，也逐步能夠幫助企業(yè)來自動化做好薪酬管理，我們可以從以下幾個功能點來評判好用的算工資的軟件是什么樣的。
1、支持自定義薪酬結(jié)構(gòu)
薪資計算系統(tǒng)預(yù)設(shè)了一些常見崗位的薪酬結(jié)構(gòu)方案，企業(yè)HR可以直接選用對應(yīng)職位的薪酬結(jié)構(gòu)，然后根據(jù)實際的情況來調(diào)整計算數(shù)值。薪資計算系統(tǒng)還支持自定義薪酬結(jié)構(gòu)，支持自定義薪酬計算公式，能夠解決企業(yè)對一些薪酬計算較為復(fù)雜的崗位的薪酬管理工作。
2、自動關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)進(jìn)行算薪
薪資計算系統(tǒng)能夠自動進(jìn)行薪酬計算的，一種方法是通過人工導(dǎo)入薪酬結(jié)構(gòu)計算所需數(shù)據(jù)信息，然后系統(tǒng)進(jìn)行自動計算；另一種方法則是通過關(guān)聯(lián)其他功能模塊來獲取對應(yīng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行薪酬核算，比如關(guān)聯(lián)員工信息、崗位信息、考勤信息、績效信息、福利獎金等數(shù)據(jù)進(jìn)行計算。后者使用起來更加方便，這就需要企業(yè)購買了整套人力資源系統(tǒng)，就能夠?qū)崿F(xiàn)統(tǒng)一的管理和操控。
3、一鍵申報個稅和社保繳納
薪資計算系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)自動算薪功能，幫助企業(yè)提高薪酬管理效率，同時針對企業(yè)員工的個稅和社保及公積金的繳納也能夠?qū)崿F(xiàn)一鍵完成。這些日常需要企業(yè)HR和財務(wù)來進(jìn)行復(fù)雜的操作的事情，通過薪資計算系統(tǒng)就能夠?qū)崿F(xiàn)一鍵繳納，系統(tǒng)自動關(guān)聯(lián)稅局系統(tǒng)和當(dāng)?shù)厣绫Ｆ脚_，實時獲取最新數(shù)據(jù)。
4、工資條生成和發(fā)放
薪酬系統(tǒng)能夠自動生成工資條，自動發(fā)送至員工自助端app上，員工可以直接通過自助端app查看工資明細(xì)，對工資有疑問的部分可以進(jìn)行申訴，由上級領(lǐng)導(dǎo)審核后人力資源部門進(jìn)行重新審核，重新核算工資。
5、定期生成財務(wù)報表
薪資計算系統(tǒng)可以按照日期來自動生成財務(wù)報表，也可以根據(jù)管理人員的需求自定義財務(wù)報表，供企業(yè)管理進(jìn)行多維度分析。企業(yè)可以根據(jù)這些數(shù)據(jù)情況來分析企業(yè)的人力成本，幫助企業(yè)更好的優(yōu)化自己的人力成本。
借助薪資計算系統(tǒng)生成的財務(wù)報表，企業(yè)還可以對人力成本進(jìn)行深度分析，這將使企業(yè)更有方向地進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，實現(xiàn)財務(wù)和人力資源的更高效率運作，這無疑是企業(yè)邁向現(xiàn)代化管理之路的一大步。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
