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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在企業(yè)運(yùn)營過程中，員工的薪酬管理是必不可少的環(huán)節(jié)，它直接影響到員工的積極性和企業(yè)的整體運(yùn)營效益。然而，對(duì)于一家擁有龐大員工群體的企業(yè)來說，人工管理薪酬工作既繁瑣又低效，這將導(dǎo)致各種問題的出現(xiàn)，于是，利用薪酬管理系統(tǒng)成為了一種有效解決辦法。
下面小編以紅海云eHR為例，向大家展示人事系統(tǒng)是如何實(shí)現(xiàn)員工薪酬管理的。
1、員工信息管理
薪酬系統(tǒng)主要依靠員工信息計(jì)算工資，并關(guān)聯(lián)員工的其他模塊數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算，因此薪資系統(tǒng)還具有基本的員工信息管理功能。員工信息管理模塊包括員工個(gè)人信息、學(xué)歷信息、工作信息等信息，支持員工信息的添加、修改、查找、導(dǎo)入、導(dǎo)出，支持自定義字段存儲(chǔ)更多內(nèi)容。
2、考勤數(shù)據(jù)管理
考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也與員工工資的計(jì)算有關(guān)。因此，薪酬系統(tǒng)還需要具備對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的能力，能夠根據(jù)員工信息準(zhǔn)確識(shí)別第三方考勤系統(tǒng)的考勤數(shù)據(jù)，從而直接進(jìn)行自動(dòng)記賬，獲取員工考勤數(shù)據(jù).另外，有些工資單軟件直接內(nèi)置了考勤管理功能，可以連接硬件設(shè)備實(shí)現(xiàn)考勤打卡，比如連接市面上一些主流品牌的打卡機(jī)，也可以通過附帶的手機(jī)APP實(shí)現(xiàn)打卡到工資制度，
3、性能數(shù)據(jù)管理
員工的績(jī)效數(shù)據(jù)也直接與員工的工資掛鉤，因此人事系統(tǒng)也需要對(duì)員工的績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行核算。一般來說，人事系統(tǒng)可以識(shí)別第三方績(jī)效管理系統(tǒng)，可以根據(jù)員工信息，準(zhǔn)確地一一識(shí)別績(jī)效數(shù)據(jù)，并導(dǎo)入系統(tǒng)進(jìn)行計(jì)算。此外，薪酬系統(tǒng)一般還具備績(jī)效管理功能，支持主流績(jī)效考核方案，支持自定義績(jī)效內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、分?jǐn)?shù)等屬性，方便企業(yè)對(duì)所有員工的績(jī)效進(jìn)行管理，也便于系統(tǒng)實(shí)時(shí)獲取員工。工資計(jì)算的績(jī)效數(shù)據(jù)。
4、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置
企業(yè)的薪酬管理主要體現(xiàn)在薪酬結(jié)構(gòu)上。薪酬系統(tǒng)內(nèi)置了一些常用職位的薪資結(jié)構(gòu)，符合標(biāo)準(zhǔn)薪資方案。同時(shí)還支持自定義薪資結(jié)構(gòu)和薪資計(jì)算公式，幫助企業(yè)做好全員薪資的自動(dòng)化管理。薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)定是公司薪酬方案設(shè)計(jì)的體現(xiàn)。合理的薪酬計(jì)劃可以激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)“多勞多得”，也可以為企業(yè)創(chuàng)造收入。
5、自動(dòng)計(jì)算工資
人事系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算工資主要是通過獲取員工的各種工資相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算。人事系統(tǒng)首先獲取員工的薪資結(jié)構(gòu)，然后根據(jù)該結(jié)構(gòu)的內(nèi)容獲取相應(yīng)的數(shù)據(jù)信息，計(jì)算薪資公式，最后得到員工的薪資數(shù)據(jù)結(jié)果。工資自動(dòng)計(jì)算功能可以大大節(jié)省企業(yè)HR和財(cái)務(wù)人員的工資計(jì)算時(shí)間，同時(shí)也提高了工資計(jì)算的準(zhǔn)確性，在企業(yè)的工資管理中發(fā)揮著重要作用。
6、一鍵報(bào)稅
此外，發(fā)薪軟件還可以進(jìn)行一鍵報(bào)稅、社保等公積金繳費(fèi)。人事系統(tǒng)可自動(dòng)關(guān)聯(lián)地稅局和社保平臺(tái)，實(shí)時(shí)獲取最新扣繳信息，直接實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人納稅申報(bào)和社保繳納等操作，無需企業(yè)財(cái)務(wù)人員和HR單獨(dú)操作，省時(shí)省力。
無論是對(duì)企業(yè)還是員工，薪酬管理系統(tǒng)都發(fā)揮著不可或缺的作用。因此，無論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，都應(yīng)重視薪酬管理系統(tǒng)的選擇和使用，將其視為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和提升員工滿意度的重要工具。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
